Чаще всего работодатели на Ставрополье отказывают соискателям из-за несоответствия их навыков требованиям вакансии (28,9 процента всех случаев). В тройке наиболее распространенных причин неудавшихся трудоустройств в 2026 году также оказались зарплатные ожидания кандидатов (20,1 процента отказов) и так называемый гостинг, когда кандидат перестает выходить на связь с рекрутером (7,8 процента). Доля отказов из-за неподходящих условий работы составила 5,7 процента. Доля случаев, когда соискателю была не интересна компания или вакансия - 2,3 процента.
Для сравнения: в соседнем Краснодарском крае ситуация несколько иная. На первом месте также находится недостаток квалификации, но на Кубани этот повод становится причиной отказов почти в половине случаев, а неподходящие условия работы - в 7,3 процента. Каждому двадцатому соискателю оказывалась неинтересной компания или сама вакансия.
Более низкий процент отказа в найме по причине недостаточного уровня квалификации не обязательно означает, что работодатели на Ставрополье менее требовательны, чем, например, на Кубани, рассказала корреспонденту "РГ" руководитель экспертно-аналитического центра СКФУ Елена Пасько.
- В Краснодарском крае рынок перегрет большим притоком релокантов из других регионов. В результате повышается конкуренция за место, и у работодателей есть возможность выбирать кандидата с наиболее подходящими компетенциями. В Ставропольском крае, напротив, наблюдается отток кадров в экономически более привлекательные регионы и низкий индекс конкуренции. В условиях дефицита кадров работодатели вынуждены смягчать требования, готовы брать на себя дополнительную нагрузку, связанную с адаптацией и обучением сотрудников на месте, чтобы закрыть вакансию, - пояснила она.
Разница также может объясняться тем, что в Краснодарском крае больше вакансий, требующих специальных или узкоспециализированных компетенций, в то время как на Ставрополье в представленной выборке может быть много позиций с пороговыми требованиями, где несоответствие навыков не является барьером для найма.
Что касается гостинга, то в Ставропольском крае им занимаются чаще всего кандидаты на массовые и рабочие позиции. У обвальщиков и мясников он становится причиной 45,6 процента отказов в трудоустройстве, у бетонщиков, арматурщиков и каменщиков - 38,3 процента, у продавцов-консультантов и продавцов-кассиров - 23,3 процента.
В свою очередь, уровень заработной платы на Ставрополье особенно важен для представителей интеллектуальных и управленческих профессий. Например, среди менеджеров и консультантов по стратегии доля отказов из-за неподходящей зарплаты составляет 62,7 процента, среди продуктовых аналитиков - 56 процентов, у руководителей отдела клиентского обслуживания - 30,5 процента.
Работодатели часто применяют практику, когда в вакансии не указывается уровень зарплаты либо он значительно завышен, например в него включены сверхурочные, премии и оплата за перевыполнение плана.
- Когда кандидат узнает реальную сумму оклада, его постигает разочарование, что увеличивает вероятность отказа от вакансии. Кроме того, зарплатные ожидания ставропольцев ориентируются не только на местные вакансии, а на предложения из Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара и других крупных городов. Соискатель видит, сколько стоит его труд в других регионах, и воспринимает местное предложение как менее привлекательное. Особенно это касается интеллектуальных и управленческих профессий. Таким образом, высокая доля отказов из-за несоответствия зарплаты является признаком непрозрачности рынка и завышенных ожиданий, подогреваемых недобросовестными объявлениями о вакансиях. Кандидаты тратят время на собеседования, но не готовы соглашаться на условия, которые не соответствуют их квалификации и заявленному уровню, - отметила Елена Пасько.
По мнению эксперта, гостинг является проявлением дисбаланса сил на рынке труда и низкой ценности вакансии для соискателя. Особенно он распространен среди рабочих и массовых профессий из-за специфики найма. На такие позиции кандидаты часто получают несколько параллельных предложений или откликов работодателей и выбирают лучшее, не считая нужным сообщать об этом другим. Иногда гостинг проявляется как реакция на неудобный процесс найма (длительные сроки ответа, неудобный график собеседований, несоответствие ожиданий). Кандидат, столкнувшись с бюрократией или нереалистичными ожиданиями на начальном этапе, просто перестает отвечать.
- Определенную роль играет и теневой сектор, особенно в сфере строительства, сезонных работ и перевозок. В этих отраслях значительная часть занятости остается неформальной, а найм часто происходит через личные связи или сарафанное радио, минуя официальные каналы. Некоторые кандидаты предпочитают получать зарплату наличными без официального оформления. Для них отклик на вакансию является лишь одним из многих параллельных каналов поиска, и они не считают нужным поддерживать коммуникацию с потенциальным работодателем, если нашли более выгодный или удобный вариант, - заключила Елена Пасько.