Верховный суд: Предложение босса уволиться не всегда говорит о принуждении

В деле, которое не стал пересматривать Верховный суд, юрист одной организации уволилась по собственному желанию, а потом оспорила увольнение в суде. Она утверждала, что написала заявление из-за давления со стороны работодателя. Первая инстанция решила, что увольнение носило вынужденный характер, признала его незаконным и восстановила работницу. Апелляция с этим согласилась, изменив решение только в части оплаты вынужденного прогула и госпошлины. Но работодатель оспорил подобное решение. Третья инстанция решение о восстановлении отменила и заявила, что при таком споре надо установить, действительно ли работник хотел уволиться.

Работница сама написала заявление во время отпуска, указала дату увольнения. Заявление она не отзывала. Да и руководители, от которых, по словам работницы, исходило давление, к моменту подачи заявления уже не работали в компании. Доказательств угроз, шантажа или создания невыносимых условий суд не увидел. Само по себе предложение уволиться как один из вариантов разрешения конфликта еще не свидетельствует о принуждении.

Вот что объяснил "РГ" адвокат МКА "РОСАР" Никита Навасардов:

- Споры о признании увольнения незаконным по причине оказанного работодателем давления - явление достаточно частое и является одним из сложных категорий трудовых дел.

Руководствуясь практикой, я бы выделил два основных блока рассматриваемых судами форм воздействия на работника - принуждения. Это психологическое и административное давление. Сюда входят угроза увольнения "по статье" без законных оснований - прямое заявление работодателя: "Либо уходишь по собственному желанию, либо мы найдем, за что тебя уволить по порочащим основаниям".

Юрист Диева напомнила, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении

Плюс искусственная фабрикация дисциплинарных производств: массовое составление актов об опозданиях на 1-5 минут, запросы объяснений по надуманным поводам, выдача заведомо невыполнимых заданий для формирования повода к увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

И административное давление - создание невыносимых материально-технических условий: отключение учетных записей, электронной почты, изъятие рабочего ПК и необоснованное ухудшение условий труда - перемещение рабочего стола в коридор, лишение базовых комфортных условий с целью морального подавления.

Принуждение к увольнению работник должен доказать сам

Прекращение трудового договора по инициативе работника прописано в статьях 77 и 80 Трудового кодекса. Согласно п. 22 постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (от 17.03.2004 г. N 2) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, лишь когда подача заявления являлась его добровольной. Если сотрудник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, обязанность доказать это возлагается на работника.

В таком споре суд обязан дать всестороннюю оценку совокупности доказательств. И обязательно поинтересуется, направлял ли работник жалобы, отзывал ли заявление, каково его материальное положение, предлагались ли ему компенсации.

Роструд: Индексацию зарплаты нельзя заменить поощрительными выплатами

Эксперт рекомендует работнику, попавшему в такую ситуацию, отказаться от сиюминутного подписания документов. А если руководство настаивает на подаче заявления - взять паузу, сославшись на необходимость консультации.