Пермяк трудился руководителем в цехе, где производили кабельную продукцию. Осенью прошлого года руководству предприятия стало известно, что он вывозит медный провод с завода под прикрытием фиктивных документов.
Вскоре мужчина подписал соглашение о расторжении трудового договора и обязался возместить ущерб в размере миллиона рублей. Потом он был уволен, но посчитав, что с ним поступили незаконно, обратился в суд.
Он потребовал восстановить его на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула. Также бывший начальник цеха хотел, чтобы работодатель опроверг порочащие его сведения, возместил понесенные убытки и выплатил компенсацию морального вреда в размере миллиона рублей.
Индустриальный суд Перми, рассмотрев заявление, встал на сторону истца и обязал восстановить его в должности, взыскал деньги за вынужденный прогул в размере 605 тысяч рублей и компенсацию морального вреда - 30 тысяч рублей. Также суд снял с пермяка обязанность погашения ущерба.
Работодатель обжаловал это решение в краевом суде. Вышестоящая инстанция отменила решение Индустриального суда и пришла к выводу, что в материалах дела отсутствуют достаточные доказательства принуждения сотрудника к подписанию документов, а его действия носили добровольный характер.
Кроме того, в краевом суде сообщили, что в отношении бывшего начальника цеха сейчас расследуется уголовное дело по статье 159 УК РФ (мошенничество).