Сейчас нередки случаи такого рода: отец ребенка, который зарабатывает лучше матери, формально берет отпуск по уходу за новорожденным, но по факту в декрете сидит мама, а папа продолжает зарабатывать и одновременно получать пособие. Законопроект направлен на борьбу с такой практикой фиктивного оформления пособия.
Суть изменений (поправки в ст. 256 Трудового кодекса РФ):
- Текущая норма: гражданин сохраняет право на пособие до 1,5 лет ребенка при выходе на работу (в том числе на полный день). Требований к минимальному периоду нахождения сотрудника в декретном отпуске не определены.
- Новое требование: право на пособие при досрочном выходе на работу будет только у тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев.
Авторы инициативы указывают, что сейчас отсутствие требования к минимальному сроку отпуска позволяет злоупотреблять правом. Инициаторы описывают ситуацию так: зачастую родственник с наибольшим заработком в семье оформляет отпуск на несколько дней, продолжает работать и получает пособие, в то время как фактический ухаживающий (мать) оформляет отпуск без выплат. Кабмин считает, что в результате принятия нового закона деньги будет получать тот, кто действительно ухаживает за малышом.
В случае принятия закон вступит в силу с 1 января 2027 года.