Поделиться
- Следует ли производить несколько расчетов среднего заработка в случае, если период нетрудоспособности начинается в одном месяце и продолжается в другом?
- Средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется для каждого отдельного страхового случая исходя из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ).
Очевидно, что период нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) может "наступить" (начаться) только один раз. Дальше он только продолжается.
В соответствии со статьями 3, 10 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховой случай - событие, представляющее собой реализацию социального страхового риска, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществлять обеспечение по социальному страхованию. При этом основанием для выплаты страхового обеспечения являются документы, подтверждающие достоверность страхового события.
Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности страховым событием является заболевание, травма и другие виды временной нетрудоспособности, подтверждением которых является листок нетрудоспособности, в котором отмечается начало возникновения страхового случая, его завершение (дата его закрытия), итогом которого служит запись врача: "выписан на работу", "признан инвалидом", "умер", а также указывается вид страхового события.
Таким образом, одним страховым случаем временной нетрудоспособности следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности). Именно такое разъяснение приведено в письме ФСС РФ от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).
Следовательно, средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспообности рассчитывается один раз, независимо от количества месяцев, в течение которых работник является временно нетрудоспособным.
- В каком порядке рассчитываются и за счет каких средств выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам в организации, уплачивающей единый налог на вмененный доход?
- Застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками ЕНВД для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога), пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ).
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 190-ФЗ гражданам, работающим по трудовым договорам (далее - работники), заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет следующих источников:
- средств ФСС РФ, поступающих от единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.
При этом исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата осуществляются в соответствии с общими правилами, установленными нормативными правовыми актами о пособиях по государственному социальному страхованию.
Рассмотрим пример.
Работник организации, переведенной на уплату единого налога на вмененный доход, был временно нетрудоспособен с 24 апреля по 8 мая 2006 г. (10 рабочих дней: 5 дней в апреле и 5 дней в мае; 1 мая - нерабочий праздничный день). Продолжительность непрерывного трудового стажа работника 5 лет 4 месяца.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности:
1. Средний дневной заработок работника, исчисленный в порядке, установленном п. 2 ст. 2 Федерального закона N 180-ФЗ, составляет 1000 руб.
2. Исходя из продолжительности непрерывного трудового стажа работника (5 лет 4 месяца) работник имеет право на получение пособия в размере 80% среднего заработка. Дневное пособие составляет:
1000 руб. х 80% = 800 руб.
3. Максимально возможный размер дневного пособия определяется исходя из количества рабочих дней в месяце нетрудоспособности:
- в апреле (20 рабочих дней): 15 000 руб. : 20 дней = 750 руб.;
- в мае (21 рабочий день):
15 000 руб. : 21 день = 714,29 руб.
4. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из максимально возможного дневного пособия, исчисленного с учетом установленного ограничения, и составляет:
750 руб. х 5 дней + 714,29 руб. х 5 дней = 7 321,45 руб.
5. Определяются источники выплаты пособия:
а) часть пособия, которая подлежит выплате за счет средств ФСС РФ, рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, общего количества рабочих дней в месяце нетрудоспособности и количества рабочих дней, пропущенных в связи с нетрудоспособностью, и составляет:
- в апреле (МРОТ = 800 руб.): 800 руб. : 20 дней х 5 дней = 200 руб.
- в мае (МРОТ = 1100 руб.): 1100 руб. : 21 день х 5 дней = 261,91 руб.
Всего за счет ФСС РФ выплачивается 461,91 руб.
б) Часть пособия, которая подлежит выплате за счет средств работодателя, составляет:
7321,45 руб. - 461,91 руб. =
6859,54 руб.
- В каком порядке рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся внутренним совместителем?
- Федеральным законом от 22.12.2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам..." не установлено, что средний заработок, исходя из которого производится исчисление пособий по временной нетрудоспособности, рассчитывается только по основному месту работы. В то же время из этого не следует делать вывод о том, что работники-совместители получили право на получение пособий.
Во внимание необходимо принять п. 100 Положения об обеспечении пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, согласно которому "пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего", т.е. по основному месту работы.
Однако в письме ФСС России от 23.01.2006 г. N 02-18/07-541 "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году" разъяснено, что пособия следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства.
Таким образом, речь не идет о праве работника, являющегося совместителем, на получение пособия по совмещаемому месту работы: два пособия за один и тот же период не будет выплачиваться никому.
В то же время если средний заработок работника по основному месту работы не выше определенных Федеральным законом
N 180-ФЗ пределов (15 000 руб. или МРОТ), то при расчете пособия может быть учтен также заработок, получаемый этим работником в рамках внутреннего совместительства.
Что же касается внешних совместителей, то они по-прежнему будут иметь право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам только по основному месту работы.