Поделиться
Почему решено было перейти на расчет больничных не по непрерывному трудовому стажу, как было раньше, а по общему?
Этого требует изменившийся в условиях рыночной экономики рынок труда. Пока государство было главным и единственным работодателем, "текучка" кадров, как мы все помним, не поощрялась. Работников "закрепляли" на предприятиях, в том числе и рассчитывая им размер пособия по временной нетрудоспособности строго в зависимости от продолжительности и непрерывности стажа: отработал непрерывно менее 5 лет - оплата по больничному 60 процентов от средней зарплаты; от 5 до 8 лет - 80 процентов, больше 8 лет - получаешь 100 процентов среднего заработка. Если при увольнении стаж прерывался - "копить" годы приходилось с самого начала.
Такой подход несправедлив, когда работодателей множество, когда предприятия постоянно создаются и прекращают свою деятельность, и от работника это никак не зависит. К тому же с точки зрения социального страхования, не важно, работал человек непрерывно или с перерывами, важно, в течение какого времени за него перечислялись взносы в страховой Фонд. Именно такой порядок действует с начала 2007 года - при расчете оплаты по больничному берется общий рабочий стаж застрахованного лица.
Почему теперь, выписывая больничный, врач уточняет: указывать в нем основное место работы или по совместительству? Обязательно ли это?
С нынешнего года решено, что застрахованный, который работает по совместительству, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по всем местам работы. Пока разрабатывается новая форма листка нетрудоспособности, приказом минздравсоцразвития N79-ВС от 11 января 2007 года разрешено использовать бланки больничных старого образца. При этом все лечебно-профилактические учреждения информированы о том, что если человек работает по совместительству, он имеет право получить на руки два больничных листка - один из них он предъявляет по основному месту работы, второй - там, где работает по трудовому договору. Соответственно на первом бланке врач указывает "основной", на втором - "внешний совместитель".
(От редакции: Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день).
Как в этом случае ограничивается размер выплат по больничным?
Вы знаете, что до 1 января 2007 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составлял 15 000 рублей в месяц. С нынешнего года установлен новый "потолок" - 16 125 рублей. Поэтому выплаты по больничным рассчитываются в зависимости от среднего заработка и общего стажа работы отдельно на каждом месте работы, при этом сумма выплат в месяц по каждому месту работы не может быть больше 16 125 рублей. Легко посчитать, что, работая в двух местах, максимум, что вы можете получить, - 32 250 рублей в месяц.
А если по совместительству работает беременная женщина - пособие по беременности и родам она также может получить в двойном размере? Нужно ли для этого писать заявление?
Да, уходя в декретный отпуск, женщина может оформить больничный и по основному, и по совмещаемому месту работы. Заявление для этого писать не надо - основанием для получения пособия является листок нетрудоспособности. Порядок с подачей заявления действовал раньше, поэтому кое-где "по старой памяти" требуют такие заявления писать. Повторяю еще раз: по ныне действующему законодательству никаких заявлений не нужно.
Как правильно рассчитать пособие по больничному, если время болезни приходится на праздничные дни?
С нынешнего года изменился порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности: не по рабочим дням, в течение которых работник болел, а по календарным дням, включая выходные и нерабочие праздничные. Таким образом, если период временной нетрудоспособности совпадает с праздничными днями, они подлежат оплате.
Такой порядок удобнее и проще того, что был раньше. Ведь на разных предприятиях, да и внутри одного предприятия, бывает различный рабочий график, разное количество рабочих дней в месяц, разная продолжительность смен, и нередко бухгалтеры, рассчитывающие пособия по временной нетрудоспособности, путались и ошибались. Теперь порядок расчетов максимально унифицирован и упрощен.
Зависит ли размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком от состава семьи?
Раньше пособие по уходу за ребенком при полной семье (наличие папы и мамы) при амбулаторном лечении выплачивалось за первые семь календарных дней с учетом непрерывного стажа. А при неполной семье (либо мама, либо папа) - за первые 10 календарных дней. Начиная с 8-го и 11-го дня болезни ребенка - из расчета 50 процентов среднего заработка. Теперь состав семьи значения не имеет. Как при полной, так и неполной семье при амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в зависимости от страхового стажа, а с 11 дня - в размере 50 процентов заработка.