Работодатели отказывают женщинам в оплате больничных листов по беременности и родам, не обеспечивают пособиями по уходу за ребенком, увольняют беременных и воспитывающих детишек, которым не исполнилось еще и трех лет.
За подобные нарушения смело можно привлекать к уголовной ответственности. Статья 145 Уголовного кодекса РФ - увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины - предусматривает серьезное наказание: более месяца обязательных работ или 200 тысяч рублей штрафа. Но до применения УК следователи прокуратуры в трудовых вопросах доходят редко. В большинстве случаев блюстители закона ограничиваются дисциплинарным взысканием и восстановлением мамы на работе.
Так, в ходе проверки выяснилось, что в Карпинске незаконно уволена почтовая служащая, имеющая малых ребятишек. Приказ об увольнении по настоянию прокуратуры отменили, а начальника филиала почты привлекли к административной ответственности. Аналогичные нарушения обнаружились на различных предприятиях Ленинского и Октябрьского районов Екатеринбурга, а также Краснотурьинска и Березовского.
Уполномоченный по правам человека в Свердловской области Татьяна Мерзлякова утверждает:
- При приеме на работу женщину ставят в неоправданно жесткие рамки, диктуют такие условия, при которых она, боясь потерять работу, опасается уйти в декретный отпуск, взять больничный по уходу за детьми. Женщина является первым претендентом на увольнение. А по данным Федеральной службы по труду и занятости, женщины стабильно составляют две трети официально зарегистрированных безработных. И предлагают им самые низкооплачиваемые работы.