Поделиться
Идея мотивировать сотрудников на решение вопроса, а не на поиск оправданий возникла у местного главы не вчера. Ведь известно: желающий работать находит пути, а нежелающий - отговорки. Используются для внушения разные методы, в том числе и собственный пример.
Глава города на своем посту находится всего полтора года, и многие из сотрудников муниципалитета достались ему, как говорится, по наследству. Их бюрократический стиль работы и намерен перенастроить Кузьмин. От своих подчиненных он ждет действий, нацеленных на результат или поиск решений для его достижения.
Поэтому в своде запрещенных к употреблению фраз числятся такие: "денег нет", "я этим не занимался", "я был в отпуске", "это не мой вопрос", "первый раз слышу", "это было еще до меня".
Как прокомментировала ситуацию начальник управления по связям с общественностью администрации Мегиона Оксана Шестакова, мэр хочет внушить своим сотрудникам: нет нерешаемых проблем. Или - нужно сделать так, чтобы решения появлялись. Например, в этом городе, как и в других в Югре, остро стоит проблема ликвидации балков. Глава поддержал идею своего коллеги из Нижневартовска обратиться к руководству округа с просьбой включить обитателей балочных строений в одну из программ по переселению. И уже на днях глава региона озвучил свое намерение заняться этим вопросом.
По мнению Кузьмина, энергетика, которая вкладывается в деятельность по поиску решений, всегда приносит результат.