Поделиться
Сегодня на предприятиях и в вузах региона обсуждаются итоги II съезда инженеров Сибири. На состоявшемся форуме специалисты обострили вопросы подготовки специалистов для промышленности и попытались найти решение этой проблемы.
Похоже, проблема дефицита инженерных кадров достигла апогея. Не удивительно, по официальным данным, до 70 процентов предприятий федерального округа испытывают недостаток в специалистах высокого класса подготовки.
На съезде прозвучали такие цифры - в развитие производства Сибири государство намерено вложить до 2020 года 10 триллионов рублей. Под освоение инновационных проектов необходимо открыть 400 тысяч новых рабочих мест. Кто встанет к станкам последнего поколения и кто будет управлять технологиями 21-го века?
Кадровая ситуация в регионах идентична. В Омской области, по самым скромным подсчетам, реальному сектору сегодня не хватает тысячи специалистов с высшим образованием и пяти тысяч высококвалифицированных рабочих. Особенно сложная ситуация в авиапроме. За ближайшие два-три года здесь необходимо увеличить штат в три раза.
- За год можно купить новейшее оборудование и научиться на нем работать. Но подготовить за это время инженера невозможно, - поделился с корреспондентом "РГ" своими сомнениями директор учебно-производственного центра высоких технологий Юрий Куприянов. - К тому же престиж этой профессии сейчас далеко не на уровне.
Впрочем, в последнее время ситуация стала меняться.
- Если три-четыре года назад мы сокращали прием на машиностроительные специальности, потому что выпускники не могли устроиться на работу, то сегодня предприятия буквально вырывают из рук дипломников, - подключается к разговору ректор Омского технического университета Виктор Шалай. - Мы, наконец, дождались того момента, когда предприятия сами обращаются к нам, чтобы заключить договор на подготовку специалистов. А особо одаренным студентам еще и дополнительную стипендию платят.
И все-таки до выхода из кадрового кризиса еще далеко. Пока крупные предприятия переживали последствия радикальной реформы, вузы выпускали экономистов, юристов, менеджеров, абсолютно не адаптированных к реальному производству. Теперь армия специалистов с "корочками" мается в поисках работы. Впрочем, иного ожидать не приходится: высшая школа получала крохи из федерального бюджета, преимущественно на зарплату преподавателей. Материальная и исследовательская база вузов практически не обновлялась.
В результате штат предприятий изрядно постарел. По официальным данным, средний возраст работников омской "оборонки" составляет 49 лет. По-настоящему редкой стала специальность "токарь-карусельщик". "Последние из могикан" - 60-летние специалисты.
Почему не приходят на предприятия даже те выпускники, которые заканчивают вузы по техническим специальностям?
- Многое решает заработная плата, - анализирует ситуацию начальник отдела машиностроения администрации Кемеровской области Владимир Агафонов. - Она намного ниже, чем в коммерческих организациях. Практически не выстроена на предприятиях социальная сфера.
- Другая сторона - техническая оснащенность заводов, - дополняет главный конструктор Омского НПО "Автоматика" Владимир Клюев. - Две трети оборудования, на котором мы работаем, безнадежно устарело. Молодым оно не интересно.
Средства, которые намерено вложить государство в развитие восточных территорий, безусловно, решат эту проблему. Но финансироваться будут только наиболее перспективные проекты, которые еще надо разработать. Без тесной связи науки, образования и производства кардинальных перемен к лучшему вряд ли стоит ожидать.
Владимир Иванков, председатель исполнительного комитета межрегиональной ассоциации "Сибирское соглашение":
- Сегодня определились черты будущей системы подготовки технической интеллигенции. Речь, прежде всего, идет о научно-образовательных производственных центрах. Подготовка специалистов в них четко выстраивается по вертикали - лекции и лабораторные занятия в вузе, практика - на предприятии, оснащенном по последнему слову техники. Наша задача - выдержать жесткую конкуренцию с зарубежными производителями. То есть необходимо ускорить все процессы, в том числе и подготовку инженеров. Для этого, очевидно, надо принять ряд новых законов, касающихся инженерной и инновационной деятельности, а также изменить действующее налоговое законодательство. Сейчас исполком МАСС изучает и концентрирует все наработки регионов, чтобы сформировать соответствующие предложения в Госдуму.
Справка "РГ"
Средний возраст работников, поступающих на оборонные предприятия Омска, составляет 38 лет, увольняемых - 44 года. Токарям-револьверщикам в среднем 49, кузнецам - 50, шлифовщикам - 55 лет.