Поделиться
Власти Южно-Сахалинска намерены оплачивать подготовку будущих медиков для их дальнейшего трудоустройства в городе.
Эту идею руководители администрации муниципального образования обсудили на заседании совета по реализации приоритетных национальных проектов. Мэр областного центра Андрей Лобкин поручил департаменту здравоохранения Южно-Сахалинска рассмотреть возможность привлечения выпускников школ для поступления в медицинские вузы на контрактной основе. Обучение студентов будет оплачиваться за счет средств местного бюджета при условии, что после получения диплома выпускники вернутся работать в лечебные учреждения областного центра. Такой шаг может помочь в решении проблемы кадрового дефицита.
В настоящее время в городе остро не хватает участковых врачей, а также врачей узких специальностей. В связи с этим медики вынуждены работать с дополнительной нагрузкой. В то же время в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" городской департамент здравоохранения планирует в 2009 году значительно увеличить число работающих горожан, которые пройдут дополнительную диспансеризацию. В перечень мероприятий этой медицинской кампании включены обследования на маркеры онкологических заболеваний, сахарного диабета, болезней сердца и сосудов головного мозга. Без кадрового пополнения медицинских учреждений эти задачи трудноосуществимы.
Прием без врача
Проблема дефицита медицинских специалистов универсальна для всех муниципальных районов области. По данным областного департамента здравоохранения, укомплектованность врачами в нашем регионе составляет всего 67,2 процента. Незанятыми остаются 953 врачебных места, в том числе 130 мест врачей-терапевтов. Особенно остро медицинские учреждения области нуждаются в узких специалистах - врачах функциональной диагностики, онкологах, акушерах-гинекологах. Потребность в них в среднем удовлетворена лишь наполовину. Сегодня региону также не хватает врачей клинической лабораторной диагностики и анестезиологов-реаниматологов. Но уже с этого года в области началась подготовка врачей-интернов по специальности "анестезиология".
Потребность во врачебных кадрах в равной мере испытывают все муниципальные образования. Заявки, поступающие от них в отдел кадрового обеспечения департамента здравоохранения Сахалинской области, разнятся в основном только по видам специальностей. Несколько увеличилась потребность в медицинских кадрах в Холмском и Охинском районах, где началась работа по созданию первичных сосудистых центров.
Где растут медики
Одна из возможностей пополнения штатов больниц и поликлиник области - заключение договоров о целевой подготовке специалистов между департаментом здравоохранения Сахалинской области и дальневосточными медицинскими вузами. Ежегодно в этих учебных учреждениях выделяются бюджетные места для сахалинцев. С молодыми людьми, которые поступают на эти места, областной департамент также заключает договоры, по которому выпускники вуза обязуются вернуться для работы в Сахалинскую область. В прошлом году департамент выдал 92 целевых направления, в нынешнем - 112. С 2001 года вступительные экзамены в один из дальневосточных медицинских вузов островитяне сдают в Южно-Сахалинске. За эти годы в него поступили 180 жителей области.
Правда, стопроцентного возврата после учебы на острова нет. Говорить об устойчивой положительной динамике пока рано. В 2006 году после учебы в область вернулись 44 молодых специалиста-медика, в прошлом году их было 58, в нынешнем пока только 28 человек, но молодые специалисты продолжают прибывать.
В ряде муниципальных образований уже начали использовать контрактную систему, когда по договору местная власть оплачивает обучение молодого человека в вузе, а затем он приезжает на работу именно в этот район.
Импортный доктор
Еще один способ восполнить дефицит кадров - привлечение их из других регионов. В настоящее время заключено соглашение о сотрудничестве между областным департаментом здравоохранения и управлением федеральной службы занятости по Сахалинской области. Ведется переписка с регионами, есть специалисты из стран СНГ, желающие трудоустроиться в Сахалинской области.
Положительное влияние на решение кадровой проблемы оказало введение с января 2008 года отраслевой системы оплаты труда медицинских работников. Уже сейчас можно сказать, что в итоге существенно повысилась активность медицинских работников в прохождении аттестации на повышение квалификационной категории.
Андрей Лобкин, мэр Южно-сахалинска:
- Решение проблемы по обеспечению кадрами учреждений здравоохранения сейчас является одним из важных направлений в работе органов местного самоуправления. Мы намерены качественно выполнить задачи, поставленные перед нами в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье". Нам необходимо обеспечить лечебные учреждения не только современным оборудованием, но и, прежде всего, новыми квалифицированными кадрами.
Надежда Логош, исполняющая обязанности начальника отдела кадрового обеспечения департамента здравоохранения Сахалинской области:
- Подготовка молодых специалистов-медиков на контрактной основе - одна из форм решения кадровой проблемы в здравоохранении, и ее необходимо развивать. Перспективна и практика целевой подготовки молодых специалистов по договорам, заключаемым между областным департаментом здравоохранения и дальневосточными медицинскими вузами. Ведь основной приток кадров в учреждения здравоохранения сегодня обеспечивается именно за счет молодых специалистов. Имеет смысл также поддерживать тесные связи с центрами занятости тех регионов, в которых есть медицинские вузы, а значит, и обеспеченность кадрами в этой сфере более высокая. Но при этом необходимо более активно решать жилищную проблему. При условии обеспечения жильем вполне реально привлечь в область кадры из соседних регионов - Приморского и Хабаровского краев.