Поделиться
Надо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае установления надбавки к окладу за отсутствующего по причине отпуска сотрудника?
Хорошилова Н.В.
Советуем вам оформить надбавку внутренним локальным документом. Дополнительное соглашение составляется во всех случаях, когда необходимо внести коррективы в трудовой договор. Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора и в случае повышения з/п его наличие обязательно, но, судя по смыслу вопроса, повышение оклада у сотрудника является временным, и по возвращению "отпускника" он останется прежним.