Я работаю на ОАО "Первоуральский Новотрубный завод". У нас на заводе работодателями утверждена инструкция по трудовой дисциплине, в которой указано, что если работник цеха выходит из проходной до истечения 15 минут после окончания рабочей смены, то он является нарушителем трудовой дисциплины и лишается 100 процентов премии. Работники заводоуправления также считаются нарушителями трудовой дисциплины, согласно этой инструкции, если выходят из проходной до истечения 10 минут после окончания рабочей смены. Многие цехи расположены рядом с проходными, поэтому работники после окончания смены могут дойти до проходной значительно раньше, чем за 15 минут. Мастера, в подчинении которых находятся эти работники, согласно Инструкции, лишаются премии на 50% за выход подчиненных им работников из проходной раньше чем чрез 15 минут после окончания смены. Непонятно, на каком правовом основании работодатели установили это время (15 и 10 минут) и законно ли работники лишаются премии в данном случае?
Коваленко
Работник должен находится на рабочем месте во время работы. Трудовым кодексом закреплено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, т.е. не более 8 часов в день. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В описанной ситуации запрет покидать рабочее место после окончания рабочего времени противозаконен, в подтверждение этого ст. 106 ТК РФ гласит: время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, он вправе использовать по своему усмотрению. Советуем обратиться в профсоюз по месту работы или в Инспекцию труда за защитой своих прав.
Что касается премий: данный вид выплат является стимулирующим (поощрительным) и выплачивается на усмотрение работодателя.