Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 ноября 2008 г.
Регистрационный N 12614
В целях реализации пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 \"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений\" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников согласно приложению 1.
2. Утвердить Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников согласно приложению 2.
3. Руководителям территориальных управлений Росрезерва по федеральным округам разработать и ввести новые условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях работников с учетом Условий оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников, утвержденных настоящим приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 г.
4. Общее руководство по выполнению настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росрезерва Матросову Г.И., организацию исполнения и контроль за исполнением приказа возложить на Управление финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита (Макаров В.Н.).
Руководитель
А. Григорьев
Приложение 1
Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников
I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Условия) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 \"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений\", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва (далее - в центральном аппарате) работников включает в себя:
оклады по профессиям рабочих и должностям служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;
наименования и условия выплат стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата для работающих в центральном аппарате работников предельными размерами не ограничена.
1.4. Заработная плата для работающих в центральном аппарате работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее минимального размера оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1 Оклады по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н \"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих\" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. N 11858), от 29 мая 2008 г. N 248н \"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих\" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г. N 11861), от 12 августа 2008 г. N 417н \"О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н\" (зарегистрирован в Минюсте России от 20 августа 2008 г. N 12150) в следующих размерах:
2.2. Условиями оплаты и стимулирования труда для работающих в центральном аппарате работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом).
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в центральном аппарате.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 года до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 \"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях\" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 822).
3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 822, работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
3.3. Размеры и условия видов выплат компенсационного характера для работающих в центральном аппарате работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I ), ст.З), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент введения новых систем оплаты труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения за выполненную работу для работающих в центральном аппарате работников в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 \"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях\" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.
При поощрении учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты по итогам работы осуществляются в пределах имеющихся средств.
4.3. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:
награждении нагрудным знаком \"Почетный работник государственного резерва\" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным резервам;
награждении почетной грамотой центрального аппарата - размер выплаты устанавливается руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом).
4.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно.
При поощрении учитывается: интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерной и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
V. Заключительные положения
5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель центрального аппарата на основании письменного заявления работника.
Приложение 2
Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников
I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Условия) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 \"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений\", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников включает в себя: оклады по профессиям рабочих и должностям служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;
наименования и условия выплат стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящими Условиями, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата для работающих в территориальных управлениях работников предельными размерами не ограничена.
1.5. Заработная плата для работающих в территориальных управлениях работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее минимального размера оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оклады по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н \"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих\" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. N 11858), от 29 мая 2008 г. N 248н \"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих\" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г. N 11861), от 12 августа 2008 г. N 417н \"О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н\" (зарегистрирован в Минюсте России от 20 августа 2008 г. N 12150) в следующих размерах:
2.2. Условиями оплаты и стимулировании труда для работающих в территориальных управлениях работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем территориального управления.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем территориального управления (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в территориальном управлении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу: в пределах 1,0.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 \"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях\" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 822).
3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 822, работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия);
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
3.3. Размеры и условия видов выплат компенсационного характера для работающих в территориальных управлениях работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент введения новых систем оплаты труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения за выполненную работу для работающих в территориальных управлениях работников в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 \"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях\" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя территориального управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера работников осуществляются на основе Условий об оплате и стимулировании труда для работающих в территориальном управлении работников, утверждаемого локальным нормативным актом территориального управления.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.
При поощрении учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты по итогам работы осуществляются в пределах имеющихся средств.
4.3. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:
награждении нагрудным знаком \"Почетный работник государственного резерва\" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным резервам;
награждении почетной грамотой территориального управления Росрезерва - размер выплаты устанавливается руководителем территориального управления Росрезерва.
4.4 Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно.
При поощрении учитывается: интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерной и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
V. Заключительные положения
5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель территориального управления на основании письменного заявления работника.
