В китайском языке слово "кризис" состоит из двух иероглифов: один означает "падение", а второй - "развитие". Нынешняя сложная экономическая ситуация уже дала толчок к развитию. В частности, новое развитие в отстаивании прав работающего населения получила деятельность профсоюзных организаций. От них ждут помощи не только рабочие и специалисты, но и власть, и даже собственники производства. О ситуации на уральских предприятиях, о том, как вести себя при увольнении, мы беседуем с председателем Федерации профсоюзов Свердловской области Андреем Ветлужских.
Андрей Ветлужских: Очень важно понимать, что страна уже не вернется к той ситуации, что была до кризиса. Это экономически неверно. У нас сейчас в машиностроении, металлургии производительность труда ниже в три-четыре раза, чем в европейских странах. Если ее повышать, то все равно придется проводить сокращение рабочих мест. Поэтому не следует сейчас обнадеживать людей, что после кризиса те же самые рабочие места будут восстановлены и все останется, как прежде. Задача сейчас переобучить часть людей другим специальностям, которые будут востребованы.
Российская газета: Недавно появился новый термин "cоциальное мародерство". Что это такое?
Ветлужских: Есть немало предприятий, которые кризиса не ощущают, тем не менее, пользуясь моментом, сокращают сотрудников - от инженеров до уборщиц. Такие действия мы и называем "социальным мародерством " и предлагаем за него жестко наказывать. Мы полагаем, что в такие периоды, как нынешний, собственник не имеет права единолично принимать решения по увольнению работников или радикальному сокращению рабочего дня. Хочешь это сделать - спроси региональные профсоюзы, извести региональные власти. Ведь есть механизмы поддержки предприятий, и если уж они не сработали: не смогли помочь со сбытом продукции, с рассрочкой долгов, с кредитами, - тогда проводи мероприятия по оптимизации производства.
РГ: А есть примеры взаимоприемлемых решений?
Ветлужских: Есть. Подписаны соглашения между многими профкомами и руководством предприятий области, собственниками. В соответствии с договоренностью вводится мораторий на некоторые статьи коллективного договора. Вот металлурги, в частности, заключили соглашение о том, что работодатели обязуются сделать все возможное по сохранению заплаты и только в самом крайнем случае будут сокращать рабочие места. Если эти обязательства будут выполняться, профсоюзы согласны не выдвигать новых требований по дополнительному финансированию социальных проектов. К примеру, на приобретение санаторно-курортных путевок, организации дополнительного горячего питания и прочих социальных инициатив.
РГ: И все-таки, если работнику предложили написать заявление по "собственному"?
Ветлужских: На предложение работодателя написать заявление об увольнении или согласие трудовых прав, отвечайте: "Только через профсоюз". Никаких индивидуальных переговоров! Пусть работодатель вначале докажет представителям профсоюза необходимость оптимизации. Пусть пояснит: есть ли у него план по выводу предприятия из кризиса? Важен и личный момент : прежде, чем рабочим предлагать затянуть пояса, ты покажи, как свой пояс затянул, себе зарплату урезал.
Помните, что писать заявление по собственному желанию - невыгодно. В этом случае выплата будет составлять около двух тысяч рублей, а при сокращении сумма выплаты с января - 5635 рублей. Не пиши заявлений - иди в профком, там все разъяснят и помогут! И директора предприятия заслушают.
РГ: Директора уже готовые рассказать, какие у них доходы и планы на будущее?
Ветлужских: С ноября месяца мы внедряем такой подход по всем предприятиям области . Если кто-то отказывается, инициируем проверки этого предприятия. Взаимодействуем с прокуратурой, госинспекцией труда, с органами УВД по экономическим преступлениям, с областным правительством. Возможно, действуем еще недостаточно жестко и не везде успеваем. Иначе не было бы такого количества людей, которые под давлением руководства написали бы заявления по собственному желанию. Или согласились бы работать по графику сокращенного рабочего дня, урезанной рабочей недели. Приведу реальный случай: на одном из предприятий, людей уговорили сократить рабочий день до одного часа! Ведь это же абсурд! Ему дольше до работы ехать, чем на ней находиться.
РГ: Какая, на ваш взгляд главная опасность может быть в этих непродуманных уступках?
Ветлужских: Невыдача зарплаты на предприятиях-банкротах. Поясню: даже полугодовые задержки зарплаты, которые были 1998 году, давали людям надежду, что выйдем из кризиса и тогда все деньги получим. Люди продержались, и потом получили деньги. А сегодня если предприятие банкротится, то часто люди ничего не получают: хозяева спасают свои средства, а не думают о том, как рассчитаться за работу. По закону они должны сначала отдать положенное работникам, но огромное количество собственников будет делать наоборот. В этих условиях надо помнить, что сейчас нет более эффективного инструмента воздействия на работодателя, чем профсоюзы. Их возможности закрепелены в Трудовом кодексе.
Надо проявлять общественную активность. Как только на предприятии появилась задержка с выплатой заработной платы - звоните на наш пейджер: 002 абонент "Профсоюзный контроль". Не надо молчать, пока коллективу предприятия можно помочь.У нас работает антикризисный комитет Федерации профсоюзов, есть такие же при трехсторонней комиссии. Как только пришло сообщение о задержке по заработной плате - собралась рабочая группа при трехсторонней комиссии и неплательщиков взяли под жесткий надзор.
РГ: У профсоюзов есть предложения по технологии сдерживающих мер, какими вы их видите?
Ветлужских: Тактика действий, на мой взгляд, должна быть следующей. В кризисных условиях мы сначала должны избавиться от услуг гастарбайтеров, затем сократить рабочий день для нечленов профсоюза, потом ввести сокращенный рабочий день или рабочую неделю, и потом только сократить рабочие места членов профсоюза. Вот цепочка наших действий, наших технологий, по которым мы должны работать.
Прогнозы по безработице в регионе (по данным профсоюзов)
В металлургическом комплексе Урала численность работающих уменьшится на 20 процентов. Из них официально сократят 5-10 процентов, остальные - сами уволятся или их будут увольнять под некоторым давлением. Машиностроение потеряет в два раза меньше людей, чем металлургия. Строительная индустрия - сокращение рабочей силы так же на 10 процентов. . Остальные секторы экономики пострадают не особо. Меньше всего проблема сокращения кадров затронет оборонный сектор и агропромышленный комплекс.