Весной рынок труда оживился. Исследования динамики набора персонала в первом квартале этого года, проведенные компанией "Империя кадров", зафиксировали заметный рост по таким направлениям рынка, как "Логистика, склад" (спрос на подбор персонала возрос в 2 раза), "Фармацевтика" (рост в 2,3 раза), "Оборудование широкого профиля" (+26% вакансий), "Медицинское оборудование" (+30%), "Консалтинг" (+43%). Исследование показало, что политика выжидания в четвертом квартале 2008 года сейчас сменилась на стабильный рабочий режим. После затишья, связанного с финансовыми сложностями (отказы рекламодателей), появился объем открытых вакансий в сегменте "Медиа". Но здесь, как оказалось, не обошлось без подводных камней.
"Я с ноября прошлого года ищу работу, растущий сегмент "Медиа" - это "утка", - объяснила "РБГ" на условиях анонимности соискатель на вакансию PR-менеджера. - Где-то работодатель отвечает, что не давал в агентства объявлений, где-то просят прислать по почте PR-план или какой-нибудь негативный материал про конкурента. Потом, мол, мы с вами свяжемся. Ни о каких встречах и собеседованиях даже речи не идет. Я точно знаю, что мои разработки потом используются, а мне ни ответа, ни привета. Сейчас это стало масштабным явлением. У меня впечатление, что одни и те же вакансии нашего направления по несколько месяцев висят на сайтах, периодически "обновляясь". При этом очень сильно упали зарплаты, а требования просто космические".
О том, что находится на подъеме и нуждается в специалистах фармацевтическая отрасль, показало апрельское исследование международной рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection. Больше всего возможностей для трудоустройства у маркетологов (в фармкомпаниях утверждают, что возьмут любых специалистов, сокращенных в других отраслях). Это связано с реструктуризацией многих компаний, ростом и расширением бизнеса. Набор ведут в основном западные компании, работающие на быстрорастущих и перспективных направлениях.
"Сокращения последних месяцев в основном затронули российские компании, и хотя многие из них имеют господдержку, им сложнее, чем иностранным компаниям, в которых сокращений практически не было: первая десятка западных игроков на российском рынке чувствует себя стабильно, - говорит старший консультант фармацевтической практики Morgan Hunt Selection Наталия Шкулова. - Для 10% российских компаний характерен переход акционеров к оперативному управлению, что привело к сокращению топ-менеджеров, в то время как в западных компаниях открыто много вакансий именно на руководящие позиции".
Кстати, по мнению экспертов, многие топ-менеджеры впервые столкнулись с тем, что поиск новой работы может занимать несколько месяцев. И оказались к этому не готовы. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в феврале международной консалтинговой компанией Korn/Ferry в 85 странах. Российские менеджеры в отличие от своих западных коллег, нацеленных на долгие поиски нужного места, простой в 6-7 месяцев считают чуть ли не крахом всей карьеры. Еще год назад достаточно было снять трубку, сделать несколько звонков знакомым, и новая запись в трудовой гарантирована. Сегодня нередки случаи, когда, пройдя благополучно все этапы собеседования в кадровом агентстве и непосредственно в самой компании, соискатель вдруг оказывается в информационной блокаде: ни звонков, ни сообщений. Промучившись несколько дней в ожидании, человек понимает: ему предпочли другого соискателя, но сообщить об этом решении работодатель не счел нужным.
Справка
По данным февральского опроса Pynes Group, 101 из 139 опрошенных крупных компаний сократили расходы на рекрутмент. Причем 65% - на услуги Executive search агентств, 94% - рекрутинговых агентств и 36% - на рекрутмент своими силами.