Новости

15.09.2009 00:50
Рубрика: Экономика

Выживает сильнейший

После опасности увольнений нужно бояться переработки

Если проникнуться смыслом фразы "в наше время наличие работы уже счастье", то соответственно вариант, когда оставшиеся после сокращения сотрудники работают за себя и "за того парня", можно смело назвать блаженством. Ирония, кстати, вполне уместна. Как выяснилось, первыми почувствовали перегрузки руководители компаний. Значительное увеличение числа функциональных обязанностей за последний, кризисный год отмечает более половины (58%) из опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru топ-менеджеров. "Кризис - это как плохая погода, - откровенничает один из управленцев. - Нужно не просто идти, но и держать зонт, и укутываться в теплые вещи. Чем сильнее кризис - тем больше нужно вещей и надежнее зонт..." Нагрузка увеличилась до критической степени.

Среди экономистов, финансистов и менеджеров по логистике рост нагрузки отмечают по 57% опрошенных, а среди PR-менеджеров и маркетологов - по 56%. Взяв на себя обязанности уволенных коллег, практически никто из них не ощутил прибавки в зарплате. -Требований стало больше, а денег - меньше, жалуются участники опроса. Подвигов по расписанию работодатели ждут и от менеджеров по развитию, юристов и менеджеров по продажам. 53% опрошенных представителей этих профессиональных сообществ признаются, что должностные обязанности выросли в разы. Кстати, с ними согласны и госчиновники (52%), менеджеры по работе с клиентами, бухгалтеры и системные администраторы (по 51%).

Между тем по закону должностные обязанности оговариваются в договоре или же в его специальном приложении о должностной инструкции. Это защищает права работника от лишней работы, которая ему, как показывает практика, не будет оплачиваться. Но всякий ли руководитель понимает необходимость и полезность разработки различного рода организационной документации? Много ли компаний, где начальство озабочено разработкой всех необходимых регламентов? Почему-то кажется, что в обоих случаях ответ отрицательный. Прикрываясь "излишней бюрократичностью", некоторые топ-менеджеры не утруждают себя должностными инструкциями, оговаривая обязанности сотрудника на словах, а со временем нагружают его по полной программе. Кстати, каждый второй менеджер по работе с персоналом (50%) в ходе опроса SuperJob.ru сообщил, что на них свалилось не только перераспределение функций уволенных коллег, но и ажиотаж на рынке труда: "Если раньше работодатели как-то разделяли кадровую службу на делопроизводство и подбор кадров, то теперь хотят все "в едином флаконе", и это ужасно", - объяснила положение вещей одна из участниц исследования.

43% респондентов не скрывали, что перегрузки на работе - это ненормально, мол, с этим нельзя мириться. Наверное, закономерно, что женщин среди этой группы больше, чем мужчин (48% и 38% соответственно). Также объяснимо, почему среди недовольных немало респондентов с невысокой зарплатой (до 15 тысяч рублей в месяц) - 47%. По словам участников опроса, переработки "ведут к переутомлению и появлению апатии".

Но есть среди опрошенных и такие сотрудники, кого рост должностных обязанностей только радует (28% респондентов): "Увеличение нагрузки на работе повышает уровень развития человека, открывает новые возможности и способности. Выживает сильнейший, - комментируют они свои ответы. - Прежде многие просто отсиживали рабочее время, а теперь поняли, что надо трудиться, ведь просто так деньги не платят".

Справка:

В последний месяц лета, по данным SuperJob.ru, работодатели чаще всего искали менеджеров по продажам: количество запросов 8,2% от общего числа всех вакансий портала. В тройку наиболее популярных профессий также вошли бухгалтеры (4,95%) и инженеры (4,8%). Следом идут квалифицированные рабочие (4,3%) и продавцы (3,11%).

Экономика Работа Занятость Рынок труда