Поделиться
Сегодня уровень официально зарегистрированной безработицы в Санкт-Петербурге составляет 1,1 процента от экономически активного населения. Это самый низкий в Северо-Западном федеральном округе показатель.
Однако это вовсе не означает, что проблем в сфере труда и занятости нет. И одна из главных - возможные увольнения работников и те негативные последствия в социально-экономической сфере, к которым они могут привести.
Чтобы не допустить такого развития ситуации, правительство Северной столицы подготовило ряд превентивных мер, которые изложены в Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда на 2010 год. Как рассказал председатель комитета по занятости Павел Панкратов, этот документ, в частности, предусматривает опережающее профессиональное обучение не менее 2250 работников, находящихся под угрозой увольнения (угрозой считается простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников). Отдельной строкой прописано переобучение штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией или переходом гражданской авиации на современные воздушные суда.
Кроме того, еще для 4800 работников, находящихся под угрозой увольнения или уже потерявших место, планируется организовать общественные работы или обеспечить их временное трудоустройство.
Также будет оказано содействие в трудоустройстве 150 инвалидов. Если в 2009 году из бюджета города на создание и модернизацию для них рабочих мест, профессиональное обучение было выделено около 45 миллионов рублей, то в 2010 году - 60 миллионов.
Получит поддержку и молодежь. Комитет по труду и занятости планирует в 2010 году организовать временное трудоустройство не менее 3200 несовершеннолетних ребят в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации.
Еще одна задача, которую предстоит решить в ближайший год, - это обеспечение выпускников высших и средних специальных учебных заведений работой. В связи с этим губернатор Санкт-Петербурга Валентина Матвиенко поручила внимательнее соотносить планы набора в вузы и потребности экономики, чтобы выпускали только нужных специалистов. Ну а пока для 600 выпускников в целях получения ими производственного опыта планируется организовать стажировку.
Программа будет финансироваться из трех источников. Федеральный бюджет выделит 166 миллионов рублей, городская казна - 22 миллиона и ФГУП ГТК "Россия" - 1,6 миллиона рублей. Общим объем финансирования составит 189,7 миллиона рублей.
Правительство Санкт-Петербурга также утвердило "Основные направления деятельности исполнительных органов власти города по реализации государственной политики в сфере труда и занятости населения на период до 2015 года". Главная цель документа - обеспечить необходимый количественный и качественный состав трудовых ресурсов для эффективного экономического и социального развития Северной столицы. По мнению губернатора, особое внимание нужно обратить на создание инновационных рабочих мест.
Валентина Матвиенко обратила также внимание на то, что названия рабочих профессий сегодня "непривлекательны" для населения, чем, в частности, и объясняется нежелание людей выбирать их.
- Я объехала не одно предприятие, и на некоторых стоят такие станки, для обслуживания которых и высшего образования мало. Но профессия рабочего не считается престижной. Может быть, подумать и называть это рабочее место, например, "инженер" или как-то еще. Это мелочи, детали, но они играют важную роль при определении привлекательности того или иного рабочего места, - заявила она и подчеркнула, что в современных условиях для человека важно, что написано в его резюме, в его трудовой книжке.
О том, как будут называть дворников, речь не шла. Но зато на саму нехватку этих работников обратили самое пристальное внимание.
- Этот вопрос стоит очень остро, петербуржцы не идут в дворники, возможно привлечение мигрантов, студентов. Может быть, их даже временно обеспечивать жильем, но в течение февраля решить проблему, - сформулировала задачу губернатор.
В то же время она отметила, что Петербургу нужно последовательно избавляться от привлечения низкоквалифицированных гастарбайтеров, изучить трудовой потенциал других регионов СЗФО и попытаться заполнять вакансии их жителями. По задумке чиновников, вакансии должны отдаваться приезжим из других стран только в том случае, когда за определенное время не удалось найти работника с российским гражданством. Другими мерами по сокращению количества неквалифицированных работников в городе станут улучшение условий труда и снижение производственного травматизма.
Согласно "Основным направлениям...", уровень безработицы к 2015 году должен составлять не более 4 процентов, ВРП на одного работника - не менее 800 тысяч рублей в год, уровень пострадавших на производстве на 1000 человек - не более 2,5. Более детальный план реализации этого документа должен быть подготовлен до 1 апреля.