Если день-открытие международного женского форума во французском Довилле можно было назвать торжеством грации и элегантности в бизнесе, то второй стал полной его противоположностью. В пятницу прекрасные дамы дали возможность мужчинам рассказать всё, что они думают о бизнес-леди.
Центральным событием второго дня стала дискуссия между мужчинами, возглавляющими крупнейшие мировые компании Earnst & Young, Fluor и Sodexo.
Но остаться вовсе без прекрасных дам влиятельным мужчинам не довелось: модератором дискуссии стала вице-президент и издатель журнала "Forbes Women" Мойра Форбс. Однако мужскому разговору её присутствие ни чуть не помешало.
Отправной точкой для дискуссии стал вопрос женского лидерства и участие дам в руководстве компаний. В первую очередь главы компаний отметили, что принципиальное отличие руководителя-мужчины от руководителя женщины заключается в стиле управления: женщины больше склонны прислушиваться к точке зрения других. Мишель Ландель, глава компании Sodexo уверен, что "коммуникация играет ключевую роль. Обмен мнениями повышает планку наших задач. Мы помогаем друг другу и учимся друг у друга".
Но определяющим фактором для успеха компании в целом, по мнению Джеймса Тёрли, главы Earnst & Yong остаётся мобильность и способность работать в команде. Состав сотрудников должен быть максимально разнообразным не только в гендерном плане, но и в соотношении талантов и способностей. "Мы не можем оставить без внимания факт, что в ближайшем будущем произойдут два серьёзных сдвига: сдвиг в соотношении востока и запада и демократический сдвиг, - считает Тёрли, - и только командная работа поможет нам достичь позитивных изменений".
Трое участников дискуссии не сомневаются, что нынешние руководители крупного и малого бизнеса - это творцы перемен. Ведь настоящий лидер никогда не довольствуется тем, чего уже достиг. Необходимо постоянно. Однако у каждого из них свой метод модернизации бизнеса: одни делают ставку на сотрудничество мужчин и женщин, другие - на молодые таланты, третьи убеждены, что секрет успеха заключён в новых методах и формах управления. Кто из них окажется более дальновидным, можно будет узнать совсем скоро.
Между тем в пятницу состоялось выступление российской делегации, которая в этом году вошла в число постоянных участников и обзавелась собственным уголком для презентаций, украшенным многочисленными матрёшками.
Российские дамы рассказали о том, какое на сегодняшний день соотношение лидеров мужчин и женщин в отечественном бизнесе. А также о том, как в России женщины решают проблемы выбора между карьерой и семьёй. Представители французской компании Mazars (филиал которой есть и в России) рассказали, что 80 процентов их сотрудников женщины и подавляющее большинство из них воспитывают маленьких детей. "Но это сказывается только положительно на полезности таких сотрудниц, - отметила Анн Бельвез, глава Mazars в России. - Они не отвлекаются на кофе-брейки и перекуры. И за сокращённый рабочий день успевают сделать абсолютно всё".
Дискуссия привлекла внимание скандинавской делегации, представители которой сильно удивились, услышав, что в России женщина считается плохой матерью, если после рождения ребёнка возвращается на работу и отдаёт предпочтение карьере. Одна из шведок негодуя возразила на это: "А у нас женщина считается плохой матерью, если после рождения ребёнка она не возвращается на работу".