Новости

15.11.2010 00:14
Рубрика: Экономика

Помолиться - не поделиться

Хочу успокоить всех взволнованных идеей повышения пенсионного возраста. Любая партия, которая посмеет выступить с такой законодательной инициативой, на выборах потерпит крах. Но, вот, настоящий социальный конфликт, чреватый серьезными последствиями, будет вызван не повышением пенсионного возраста, а бомбой, которая заложена процессами 90-х: массовой безработицей, нищенскими зарплатами большинства (да и той - в конвертах), отсутствием должного оформления трудовых отношений. Какую пенсию получат люди, большая часть трудового стажа которых приходится на этот период?

Смешно слушать и стенания о непомерном пенсионном бремени на бюджет страны. Не буду даже вспоминать о существующем во всех цивилизованных странах прогрессивном налоге на доходы: ну, не любят у нас богатые делиться с бедными. Им проще в церковь сходить - грехи замолить. Но ведь существуют и другие формы вывода зарплат из конвертируемого оборота. Закрепите законодательно минимальную зарплату, и не мифическую - прожиточный минимум, а почасовую. Отдадим должное законодателям - они попытались это сделать. Только минфин оказался сильнее, используя убойный аргумент: этого нельзя делать, не повышая одновременно производительность труда. У нас же, увы, с ростом производительности труда все точно так же, как было и при советской власти: как нам платят, так мы и работаем. А наш бизнес еще не готов организовать работу таким образом, чтобы все трудились с высокой отдачей, получая за это высокую заработную плату. Решаемо ли это? Приведу мнение директора Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН, академика В. Ивантера: "Кроме абстрактного желания должны быть жесткие стимулы. Для наемного работника уже действует: ты получаешь много, а не годишься (для работодателя. - С.О.) - пошел вон на биржу труда. Но и для предпринимателя должна быть введена совершенно понятная законодательная норма, фиксирующая социально приемлемый уровень зарплаты, которую он должен платить. Не можешь платить - значит, ты неэффективный. Раз неэффективный (для общества. - С.О.) - пошел вон с рынка. Вот этот жесткий отбор эффективных предпринимателей мы, к сожалению, до сих пор не осуществили. И, между прочим, в случае введения подобных норм по заработной плате в нашей экономике сразу появится рыночный спрос на трудосберегающие технологии".

Сергей Очкивский, эксперт Комитета Госдумы по экономической политике и предпринимательству
ochkivskiis@mail.ru

Экономика Работа Охрана труда Рынок труда Взгляд: мнения и комментарии