Новые системы оплаты труда (НОСТ) в бюджетной сфере внедрены уже в 47 регионах страны. В Калининградской области, выступившей в качестве "пилота" для опробования финансовых "кнутов" и "пряников", есть очень интересные наработки, особенно в отрасли образования, которыми могут воспользоваться в других субъектах РФ. Об этом заявила директор департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ Наталия Жарова, подводя итоги совещания, прошедшего в Калининграде по вопросам введения НОСТ в бюджетных организациях региона.
В течение двух дней комиссия министерства изучала созданную в области нормативную базу по улучшению работы государственных и муниципальных учреждений, повышению качества оказываемых ими услуг, увеличению зарплаты и стимулированию сотрудников.
- Отрадно было видеть, - отметила Жарова, - что во всех бюджетных организациях, которые мы посетили, увеличивается доля стимулирующих выплат, идет положительная динамика роста заработной платы.
Но поскольку новая система развивается, ее нужно совершенствовать, идти дальше. Московская комиссия указала калининградским управленцам, в каком направлении двигаться. В частности, сделать более простым и прозрачным положение об оплате труда и премировании, уменьшить огромное количество оценочных показателей до внятного минимума, чтобы не дезориентировать людей.
Необходимо также закрепить за учреждениями фонды оплаты труда. "Иначе о какой финансовой самостоятельности руководителей можно говорить, когда вы их держите на коротком поводке?", - попеняла Наталия Жарова калининградским министрам.
Справка "РГ"
По данным калининградского правительства, с введением новой системы оплаты труда в регионе зарплата учителей и медиков в 2010 году по сравнению с 2009-м выросла более чем на 20 процентов, работников культуры - на 37,4 процента, соцзащиты - 3,4, муниципальных учреждений - на 3,9 процента.