Поделиться
"Российская газета" продолжает разбираться с тем, сколько платят врачам и медсестрам. Отклики на вчерашнюю публикацию "Заплата на зарплате" пошли сразу же. Одной из первых откликнулась врач из Владимира.
По словам первого замдиректора департамента здравоохранения Владимирской области Сергея Замкового, снижения зарплаты не было - произошла ошибка в расчетах. На самом деле зарплата врачей и медсестер выросла на 3,8 процента и составила в этом году 15 293 руб. , в прошлом была 14 737 руб.
Врач-специалист одной из муниципальных владимирских клиник по просьбе "РГ" сделала анализ своей зарплаты за два года. У нее по сравнению с чиновником - результат прямо противоположный, ее зарплата стала меньше. В прошлом году в месяц "выходило" в среднем 14 384 руб. (то есть фактически столько же, что и по официальным данным). Но в этом году - только 11 700 руб., даже с учетом выплаченных за один месяц 8 тыс. руб. так называемых "модернизационных". С начала года получается - по тысяче в месяц.
Эти стимулирующие выплаты врачам-специалистам предусмотрены региональной программой модернизации здравоохранения. Работу врачей оценивают по 10 критериям - от процента заболеваний, выявленных на ранней стадии, и до процента случаев некачественного оформления медицинских документов.
В числе прочего важно выполнять и норматив объемов медпомощи, в том числе план количества посещений (принятых пациентов).
Но этот норматив вызывает у врачей большой вопрос. "Нормативная" нагрузка по разным учреждениям - от 420 до 460 посещений в месяц. На прием одного больного врачу отводится 15 - 20 минут. Значит, за 6 часов работы можно принять от 18 до 24 человек. В реальности же за месяц бывает и 500, и 600 пациентов. В итоге, чтобы выполнить госзаказ, врач должен тратить на пациента меньше времени в ущерб качеству. Да и можно ли по большому счету назвать стимулирующей доплату за качество в тысячу рублей в месяц?
Не являются стимулом и платные услуги. Пока, по мнению рядовых врачей, они прекрасно стимулируют только руководство лечебных учреждений. Чтобы убедиться в этом, достаточно изучить положения различных МУЗ об оплате труда за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности. В пользу главврача, его зама, главбуха и т.д. распределяются немалые средства - до трех процентов от общей суммы, заработанной клиникой, а каждый из работников, ответственных за организацию этой деятельности, может получить до двух процентов. Получается, модернизация направлена на то, чтобы поднять зарплату у врачей, а растет она пока у администрации.