Поделиться
Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который должен обрадовать тех, кому хозяин предприятия задержал зарплату.
Известно, что за каждый день такой задержки руководство предприятия должно дополнительно раскошелиться - прибавить проценты к невыплаченной сумме.
Но взыскать с непутевого начальника все задержанные средства - зарплаты и проценты - одномоментно не получается. За процентами работнику еще придется побегать и отдельно посудиться. Новый законопроект должен серьезно упростить взыскание работником процентов на сумму просроченной задолженности.
Проект разработан минздравсоцразвития и одобрен правительством. Безусловно, таких массовых задержек зарплаты, какие были в 90-е годы, сейчас нет. Но все равно случаи невыплаты заработанного исключением пока не стали. Вот самые последние.
В Каменске-Уральском Свердловской области вступило в силу решение мирового судьи о дисквалификации директора одной из фирм. Проверка прокуратуры показала, что зарплату в фирме задерживали на два-три месяца. Теперь по постановлению суда директор фирмы в течение года не сможет занимать руководящие должности.
По результатам прокурорской проверки Верх-Исетского района Екатеринбурга возбуждено уголовное дело о невыплате зарплаты работникам крупной стройфирмы на 8 миллионов рублей. Прокуратура установила, что больше 100 работников предприятия не получали заработанное уже больше двух месяцев. Кстати, проверка показала, что деньги у фирмы есть. Но их удобнее тратить не на зарплату.
Итогом проверки стало уголовное дело, возбужденное подразделением Следственного комитета по Свердловской области. Статья называется так - "полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, совершенная из корыстной заинтересованности". Если суд согласится со следствием, то санкции по статье - до трех лет лишения свободы. Зарплату в этом случае суд заставит вернуть. А за процентами сотрудники должны еще раз уже сами идти к судье.
Новым законопроектом вносится уточнение в статью 136 Трудового кодекса РФ. Эта статья предусматривает извещение в письменном виде каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за определенный период, размерах и основаниях удержаний из нее и об общей сумме, подлежащей выплате. Внесение таких норм законодатели объясняют тем, что далеко не все работодатели, которые задержали зарплату и по принуждению начали ее выплачивать, извещают работников о начислении компенсации, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, которые не являются заработной платой.
А еще в новом документе предлагается внести уточнения в Гражданский процессуальный кодекс РФ. Эти поправки предусматривают упрощенный порядок рассмотрения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. Как говорят юристы, теперь такие дела будут разрешать в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. Если перевести это на обывательский язык, то это означает, что отдельно за процентами ходить в суд не надо. Судья сам выдаст на руки документ, по которому вернут процент за задержанные выплаты. Законопроект предлагает дополнить перечень требований, по которым выдается судебный приказ, требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.