Поделиться
Владимир Яблонский,
директор направления "Социальные проекты" Агентства стратегических инициатив
Механизм социального лифта как составляющей социальной мобильности является одним из основных инструментов повышения качества управления социальной сферой в частности и государством в общем. Обновление элит через этот механизм при условии его объективности - наиболее действенный способ обеспечить соответствие управленческого механизма общества и государства современным вызовам.
В советский период были сформированы устойчивые механизмы вертикальной и горизонтальной мобильности, предоставляющие практически равный доступ к росту по карьерной лестнице, во всяком случае, до определенного уровня, и обеспечивающие схожий уровень жизни специалистов вне зависимости от региона. Сегодня эта система практически демонтирована, а те небольшие фрагменты, которые остались, безусловно, устарели. К таким примерам можно отнести принципы вертикальной мобильности в образовательной и научной среде, основанные на подрастерявших свой истинный смысл процедурах защиты диссертаций на соискание ученых степеней. К сожалению, содержание этих процедур зачастую ограничивается формальной составляющей, и множество диссертаций уже давно не несут никакой научной новизны.
Общество постсоветского периода сформировало новые квазимодели социальных лифтов, но ключевой их проблемой являются необъективность и отсутствие равного доступа к старту (отсутствие публично доступных форм участия). Либо это клановые модели, где признаком качества является принадлежность к определенной группе (некий современный аналог непотизма), либо это модель предельно коммерциализированных отношений. В любом случае, сегодня можно констатировать недостаточную эффективность существующих моделей социального лифта, не обеспечивающих решение всех задач, стоящих перед механизмами обеспечения социальной ротации и самореализации в обществе.
Важной составляющей процесса формирования социальных лифтов является механизм образовательных траекторий. По большому счету, эффективность социального лифта напрямую зависит от успешности в определении параметров образовательной траектории будущего лидера. Проблемной областью для этих процессов сегодня является не столько ограниченность ресурсов - их уже действительно много (различные формы образования, доступ к информации и т.д.), сколько в увязке существующей ресурсной базы в единый комплекс, направленный на достижение определенных целей и подчиненный единой образовательной траектории, проходящей через всю жизнь успешного человека.
Говоря о необходимости формирования эффективных механизмов вертикальной социальной мобильности, важно понимать их ключевую цель - обеспечить возможности для развития лидера - человека, способного быть действительно полезным обществу и государству. Лидер, достойный общественной и государственной поддержки, формируется неотрывно от своего проекта и растет вместе с ним. Это может быть как бизнес, так и социальный и общественный проект.
В августе 2011 года было учреждено Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов. Это некоммерческая организация, созданная в целях содействия развитию социальной и профессиональной мобильности молодых профессиональных кадров и коллективов в сфере среднего предпринимательства и социальной сфере путем поддержки общественно значимых проектов и инициатив. Безусловно, содействие формированию новых механизмов социальных лифтов - одна из приоритетных задач агентства. Эта задача решается через индивидуальную работу с проектами и их лидерами. Высокая социальная значимость, потенциал роста и возможность распространения положительных практик на территории страны - ключевые показатели проектов, поддерживаемых агентством стратегических инициатив. Именно инициаторы таких проектов представляют собой лидеров, профессиональный рост которых может принести серьезные дивиденды нашей стране.
Таким образом, сам механизм отбора и поддержки проектов агентства, по сути, является базисом для социального лифта нового поколения, отличительными чертами которого являются объективность и структурная устойчивость. Например, уже сегодня на сайт агентства подано более двух тысяч заявок. Каждая из них - самостоятельный проект с лидером, инициировавшим его. Каждый из них стремится и готов выйти на новый уровень.
Тем самым стратегическая задача агентства не только и не столько анализ и поддержка инициатив. Задача АСИ - сопровождение траекторий новых лидеров, способных инициировать и организовать действительно важный и нужный стране проект и обладающих личными лидерскими качествами. Будет создан некий Клуб лидеров, отбор в который жестко подчинен публичным и объективным критериям.
Активное развитие и модернизация нашей страны невозможны без должного кадрового обеспечения. Создание эффективных, основанных на объективных принципах и позитивно воспринимаемых обществом механизмов социальной мобильности позволит экономике и социальной сфере нашей страны выйти на качественно новый уровень, достойный ведущей мировой державы. Власть сделала большой шаг к этому, создав агентство - структуру нового типа, призванную обеспечить коммуникацию между всеми заинтересованными группами и слоями нашего общества и в максимальной степени интегрировать ресурсы и усилия, направляемые на развитие страны.