Поделиться
Минобороны переходит на новую систему отбора и подготовки профессиональных солдат.
Впервые в истории Российской армии курировать эту работу будет отдельная структура в Главном управлении кадров.
По словам статс-секретаря военного ведомства Николая Панкова, ее специалисты займутся решением трех главных задач.
Прежде всего организуют прием на военную службу действительно нужных и подходящих армии людей. Повторять давнюю ошибку, когда контракт подписывали с первым встречным или загоняли в профи "зеленых" призывников, генералы больше не хотят.
С основными требованиями к солдату-добровольцу в минобороны определились. Возраст кандидата в контрактники - не больше 30 лет. Опыт срочной службы обязателен. Будущему армейскому профи нужно иметь среднее образование, хорошее физическое и психическое здоровье, спортивную выучку. Приветствуется наличие у кандидата воинской специальности.
Раньше подбором таких людей главным образом занимались военкоматы. В будущем году в каждом федеральном органе армейские кадровики планируют создать вербовочные пункты. Кроме того, по стране станут разъезжать своего рода агитбригады, задача которых - привлечь на профессиональную военную службу молодых, здоровых и образованных мужчин. Учитывая, что с января 2012-го жалование солдат-контрактников поднимут до 25-30 тысяч рублей в месяц, это предложение для жителей российской глубинки должно выглядеть привлекательным.
Однако в воинские части новичков сразу не пошлют. Прежде их ждет подготовка в учебных центрах и сдача квалификационного экзамена по армейской или флотской специальности. Только после этого состоится подписание контракта.
- Таким образом будет создана единая структура, которая станет осуществлять отбор добровольцев на военную службу и их подготовку, - заявил Николай Панков.
Отдельный разговор - о профессиональных сержантах. Их учеба пойдет по углубленной программе, продлится дольше и организуют ее, как правило, в вузах минобороны.
Понятно, что перестройка военно-контрактной системы потребует немало времени и специальной нормативно-правовой базы. Этими вопросами как раз и займется Главное управления кадров минобороны.
А что будет с солдатами-профессионалами, уже находящимися в строю? Их судьбу генералы решали последние несколько месяцев. Чтобы понять, кто нужен армии, а кто ей обуза, для тысяч контрактников в военных округах организовали сборы. Там проверили их выучку и вынесли окончательный вердикт каждому. Для большинства проверяемых он оказался положительным. Например, из полутора тысяч контрактников Восточного военного округа не прошли профотбор всего 40 человек. Теперь аттестационные комиссии скажут свое слово - дать этим людям шанс на продолжение службы или их нужно увольнять из армии.
Если говорить о Вооруженных силах в целом, то число контрактных мест там будет увеличиваться из года в год. По поручению президента к 2017 году минобороны планирует добавить к нынешним 184 тысячам солдат-профи еще 241 тысячу. Этот процесс уже идет. Скажем, на российской военной базе в Таджикистане для профессиональных солдат и сержантов уже выделили дополнительные 1,5 тысячи вакансий. В ВДВ число контрактников доведут до 20 тысяч.
Между прочим, по новому закону служба в десанте гарантирует кадровым солдатам и сержантам стопроцентную надбавку должностного оклада. Кроме того, крылатой пехотой сохранили выплаты за прыжки с парашютом. В штабе ВДВ утверждают, что с учетом различных доплат денежное довольствие профессиональных рядовых вырастет до 35, а у сержантов - до 42 тысяч рублей в месяц. Это на 15-20 процентов больше, чем станут получать контрактники в других видах и родах войск.