Вопрос: В пятницу 13.01.12 предупредили о реорганизации, попросили написать заявление "по собственному желанию" (с понедельника 16.01.12), обещали выплатить денежную компенсацию за 1 месяц. Законно ли это? Если нет, то куда я могу обратиться? На что я имею право по закону? Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации?
Резеда
Ответ: Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. То есть вы вправе в случае реорганизации организации-работодателя отказаться от продолжения трудовых отношений и расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией". Причем такой отказ является вашим правом, а не обязанностью.
Т.е. оснований для вашего увольнения в связи с реорганизацией организации-работодателя по инициативе работодателя не имеется. Требование работодателя об увольнении по собственному желанию незаконно, т.к. для такого увольнения необходимо ничем не обусловленное волеизъявление работника. В вашей ситуации увольнение по собственному желанию "под давлением" работодателя не соответствует закону и является дискриминацией в сфере труда, т.к. таким образом работодатель планирует "избавиться" от работников и сэкономить свои средства и время на такое "избавление". Тем не менее в случае, если вы все-таки напишете заявление об увольнении и будете уволены, в дальнейшем доказать то, что вас уволили незаконно, будет затруднительно. Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам продолжать ходить на работу и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а дождаться увольнения в связи сокращением численности (штата) работников (в случае, если работодатель будет вынужден пойти на такие меры (сокращение) и такое сокращение можно будет признать законным). В этом случае вы (при сокращении) в соответствии со статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ получаете право на получение выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в случае вашего увольнения (по вашему желанию) ранее окончания срока предупреждения об увольнении по указанному основанию.