Вопрос: У нас маленькая фирма, в администрации только я (бухгалтер-кассир), главный бухгалтер и генеральный директор. Я подала заявление на увольнение, но директор его не подписывает, говоря "потом посмотрю". Могу ли я заверить свое заявление у главного бухгалтера, что я его написала и таким образом начать отсчет 14 дней?
Мурашова Надежда Николаевна
Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Ваш вопрос относительно того, будет ли поданное вами главному бухгалтеру организации-работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, поданным надлежащему лицу, является спорным. По общему правилу руководитель организации в силу закона, учредительных документов организации либо выданной в установленном порядке доверенности осуществляет полномочия по приему и увольнению работников такой организации. Поэтому решение вопроса о "легитимности" полномочий главного бухгалтера организации-работодателя по приему от вас такого заявления должен решаться в зависимости от полномочий данного должностного лица, отраженных как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции главного бухгалтера, а также в иных документах (например, в доверенности). Тем не менее полагаю, что с учетом того, что организация маленькая, такое заявление может быть подано главному бухгалтеру. В любом случае порекомендовал бы вам "продублировать" такое заявление, направив его по почте работодателю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений в такое письмо.