Вопрос:
Училище ликвидировано. Министерство обороны в лице военной академии связи не выплачивает среднемесячный заработок работникам пенсионного возраста за третий месяц со дня увольнения. Работодателю (академии связи) представлены для этого необходимые документы: копия трудовой книжки и справка из органа службы занятости. Законны ли действия военной академии связи и не нарушаются ли статьи 81 п.1 и 178 ТК РФ?
Николай, 63 года, Новочеркасск
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно частям 1, 2 статьи 178 Закона, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Николай, если в течении двух недель с момента увольнения работник обратился в службу занятости населения, то при условии, что он ещё не трудоустроен за ним сохраняется среднемесячный заработок и за третий месяц. Отказ в данной выплате не правомерен.
Александр Томенко, военный юрист