Статистика: Среди представителей бизнес-элиты только 11% женщин
Женщины, добившиеся вершин в политике, бизнесе, искусстве, у всех на виду. И тем не менее по-прежнему в ходу убеждения в том, что наше общество более благосклонно к мужчинам-лидерам, что удел женщин - роли в массовке. Отчасти подтверждает это и статистика: среди владельцев и управляющих крупных московских компаний лишь около 5% женщин, а среди представителей бизнес-элиты - 11%.
И все же в канун Международного женского дня "РБГ" и Superjob.ru решили выяснить, соответствуют ли истине расхожие представления. Выяснились интересные данные: на многих руководящих позициях число женщин-начальников не уступает числу мужчин, а по некоторым их даже значительно больше. "Сегодня в нашей базе данных доля анкет кандидатов, имеющих за плечами опыт работы в качестве управленцев высшего звена, составляет 7%, - комментирует полученные результаты руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова. - Под топ-менеджерами мы подразумеваем наемных руководителей компаний - генеральных директоров и их заместителей, директоров подразделений, региональных и функциональных директоров. Самыми массовыми по количеству анкет оказались позиции генерального и коммерческого директора - всего более 45 000 и 30 000 резюме соответственно".
В какой же профессиональной сфере сделать карьеру женщинам легче всего? "Идеальна ситуация, когда профессия востребована, конкуренция - минимальна, а женщина - мобильна и мотивирована, - считает руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ" Вера Анисцына. - По моим наблюдениям, наиболее благоприятны для карьерного роста женщин фармацевтический и шоу-бизнес, телевидение, мода. В этих сферах женщины преуспевают быстрее и с большей вероятностью, чем, например, в тяжелом машиностроении, металлургии и т.п. Необходимо сделать поправку и на выбранную профессию. Если это HR, бухгалтерское дело, финансы и экономика, охрана труда, то ограничения по полу вообще не действуют".
- Хотя для многих женщин карьерные вершины не являются основной целью в жизни, они все чаще занимают лидирующие позиции в актуальных и востребованных сферах деятельности, - подчеркивает консультант по подбору персонала направления "ИТ и телекоммуникации" кадрового холдинга "Анкор" Маргарита Хруцкина.- Традиционно наибольшего успеха женщины добиваются в финансовой сфере, вырастая с должностей стажера отдела финансов или младшего бухгалтера до поста финансового директора или главного бухгалтера, становясь, по сути, вторым лицом компании. Истинно "женскими" считаются также сферы управления персоналом и подбора кадров. Так, число женщин-директоров по персоналу в России сейчас значительно преобладает над мужчинами на той же должности. Другими сферами, где боссы в юбках составляют значительную долю топ-менеджмента успешных компаний, являются маркетинг и медиабизнес.
