Поделиться
Корреспондент "РГ" побывала на одном из крупнейших российских химических предприятий "Тольяттиазот" и убедилась, что на репутацию успешного завода работает не только постоянный рост промышленных показателей и инвестиций в производство, но и беспрецедентный пакет социальных гарантий.
Как говорится, все мы - люди, у всех есть работодатель, а посему даже далекий от производства человек может оценить полный пакет соцгарантий на "ТоАЗе". Начнем с зарплаты. Мало того, что на заводе она в прошлом году составила более 25,7 тысячи рублей (при средней в промышленности по региону в 17 тысяч рублей), так еще и растет весьма интенсивно: с 20 тысяч рублей в 2010 году до запланированных почти 28,5 тысячи рублей в текущем году. И к такому жалованью прилагаются материальные льготы и гарантии, перечень которых в трудовом коллективном договоре занимает не один печатный лист. Например, целый парк - 46 автобусов - доставляет сотрудников предприятия на работу и обратно домой в Тольятти.
"Мы серьезно дорожим каждым рабочим человеком, поэтому постоянно приумножаем социальную направленность деятельности корпорации. В прошлом году мы максимально увеличили материальную составляющую коллективного договора", - пояснил заместитель гендиректора корпорации "Тольяттиазот" по охране, персоналу, кадрам, труду и социальным вопросам Сергей Корушев.
Только за последние пять лет численность молодых кадров на "ТоАЗе" увеличилась почти на треть. Начинающим специалистам выплачиваются "подъемные" - 8 тысяч рублей, столько же полагается сотрудникам предприятия, возвращающимся на свои рабочие места после армии. А как не вернуться, если с родного завода даже письма служивым пишут! Серьезно занимаются на заводе и повышением квалификации сотрудников.
- Практически каждый второй сотрудник в течение года получает новую специальность или дополнительные навыки, либо повышает квалификацию, все это за счет предприятия, - уточнил Сергей Корушев. - А свои кадры мы ведем начиная со школьной скамьи - в школе N 80 Тольятти есть химические классы. Сотрудничаем мы и с рядом высших и средне-специальных учебных заведений.
Пенсионерам в связи с уходом на пенсию выплачивают единовременное пособие и ежеквартальную помощь в размере 1,2 тысячи рублей. Каждый месяц в течение пяти лет после увольнения тоазовские ветераны получают дополнительную пенсию из корпоративного пенсионного фонда - 10% от средней зарплаты. Сохраняются для пожилых и льготы на получение путевок в знаменитый санаторий химиков - "Надежда".
Будущим мамам предоставляется дополнительный оплачиваемый дородовый отпуск за месяц до основного, а в день выписки из роддома выходной за счет завода получает и отец. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, пока ребенку не исполнится три года. Предусмотрена помощь и на детей с инвалидностью. Такой проблемы, как очередь в детсад, на предприятии тоже нет. Завод содержит собственный ясли-сад N 205 "Тюльпан" с бассейном и логопедическими группами. Только за последние два года завод потратил на свой "Тюльпан" почти 26 млн рублей. В 2012 году планируется израсходовать еще 30 млн рублей.
У сотрудников есть возможность купить по льготной цене детские путевки в летние оздоровительные лагеря, а также в санаторий "Надежда".
Особое внимание уделяется здоровью химиков. Прямо на территории предприятия для сотрудников работает круглосуточный здравпункт, карета "скорой помощи" и собственная медсанчасть, где доступны все доктора вплоть до сексопатолога.
- Мы, в отличие от городских поликлиник, заставляем сотрудников заниматься своим здоровьем, - пояснила главный врач санатория "Надежда" Елизавета Газдиева. - У нас ежегодные бесплатные медицинские осмотры, качественная комплексная диагностика на базе санатория. В результате за последние годы не выявлено ни одного профзаболевания. В целом снижается заболеваемость среди работников на 10%, в том числе по онкологии - на 45%, по сердечно-сосудистым недугам - на 30%.
В том, что профилактика - конек тоазовской медицины можно убедиться и в поликлинике, и в санатории "Надежда", куда сотрудники получают путевки за символическую плату (10% от стоимости). Прибавьте ко всему вышесказанному полноценный и вкусный обед по давно забытым ценам. И это потому, что все свое из подсобного хозяйства, который "ТоАЗ" реанимировал из убыточного колхоза. Одного только молока предприятие за день выпивает за тонну. Вот и держатся люди на "ТоАЗе" за свои рабочие места (на заводе более 400 семейных династий), потому что, как сказал технолог Николай Семенистый, "здесь стабильно".
Только за прошлый год "Тольяттиазот" перечислил налогов и сборов в государственный бюджет более чем на 3 млрд руб., из которых большая часть средств поступила в бюджет региона - почти 2 млрд рублей. Для региона "ТоАЗ" - это солидные финансовые поступления, стабильные рабочие места и редкая сейчас социальная направленность. На производстве занято более 4,6 тыс. человек. В этом году численность работников вырастет до 5,7 тыс. человек.
Многие социальные объекты - "Центр отдыха "Тольяттиазот", санаторий "Надежда" - доступны для всех горожан. В ДК работают бесплатные детские и молодежные студии, спорткомплекс с единственным в Комсомольском районе бассейном. Сейчас "ТоАЗ" строит для горожан еще один спортивный объект с бассейном, залами для акробатики и танцев, а также новое помещение для ЗАГСа. В планах корпорации на 2012 год - начать реализацию проекта по возведению уникального открытого лечебного аквапарка-бассейна рядом с санаторием. Одним словом, инвестиции в социальные объекты, востребованные не только химиками, но и всеми горожанами с каждым годом только растут. Так же как и спонсорская помощь спорту: с 31,5 млн рублей в 2010 году до 51,3 млн рублей по планам текущего года.
Ощутимую помощь от химиков в эту посевную получили и сельхозпроизводители региона. В первую очередь в полном объеме удобрениями были обеспечены животноводческие хозяйства. С министерством сельского хозяйства региона была достигнута договоренность о дальнейшем взаимодействии по увеличению площадей для внесения безводного аммиака на территории Самарской области.
Справка "РГ"
В 2010 году ОАО "Тольяттиазот" затратил на социальные льготы и компенсации 109,5 млн руб., в 2011 году - 144 млн руб., в планах 2012 года направить на соцгарантии для сотрудников - более 178 млн руб.