Компании становятся требовательнее к потенциальным сотрудникам

Шансы найти работу напрямую зависят от профессионального уровня самого кандидата. Международное рекрутинговое агентство KELLY провело ежегодное исследование "Качество кандидатов на российском рынке труда", оценив уровень соискателей в 17 регионах. И выяснило, что средний уровень кандидатов все меньше соответствует запросам бизнеса. К наиболее значимым претензиям нанимателей относятся частая смена мест работы, невысокое качество подготовки молодых специалистов, плохое знание иностранных языков.

Оценивали кандидатов по пятибалльной системе от единицы - наихудшая оценка до пятерки - суперзвезда. Критериями оценки выбрали уровень образования, специализацию, профессиональный и управленческий опыт, а также знание иностранных языков.

Средняя оценка соискателей составила 3,24 балла, что продолжает тренд снижения результатов: в 2011 году - 3,34 балла, в 2009-м - 3,42.

Наиболее неблагоприятна ситуация с кандидатами в сфере инжиниринга, потеряли в качестве также транспорт, розничная торговля и сфера b2b. Рост уровня соискателей отмечен в производстве товаров народного потребления, информационных технологиях и фармацевтике. Как снижение, так и повышение уровня кандидатов прямо связано с активизацией или замедлением набора персонала в том или ином сегменте: чем выше потребность отрасли в кадрах, тем меньше выбор кандидатов и ниже их качество, и наоборот.

- Главный вывод нашего исследования - компании сегодня гораздо требовательнее к потенциальным сотрудникам, - подчеркивает генеральный директор KELLY Екатерина Горохова. - Это заставляет консультантов более строго оценивать кандидатов, а рекрутеров - заниматься более долгим, трудным и точечным поиском.

- То, что качество специалистов на российском рынке падает, отмечают многие работодатели, - констатирует руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова. - Причины, на наш взгляд, - невысокий уровень преподавания во многих вузах плюс переход на двухуровневую подготовку (бакалавриат-магистратура). Бакалавриат во многих случаях отличается "урезанием" профильных дисциплин, что особенно негативно сказывается на подготовке инженерных кадров. Что же касается тенденции ужесточения требований к кандидатам, то с этим мы не согласны. Требования ужесточаются в тяжелые, кризисные времена, когда многие специалисты остаются без работы. Сейчас ситуация качественно иная, во многих сферах налицо кадровый голод. По нашей статистике, за последний год прирост вакансий значительно интенсивней прироста резюме. Но уровень требований часто зависит от самой вакансии. Если нужен профи, требования будут жестче.

- Мне кажется, что мнение о снижении уровня кандидатов на рынке труда необоснованно, - считает руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ" Вера Анисцына. - Конечно, в кризисном 2009 году попали под сокращения многие высококвалифицированные специалисты, которые были на голову выше "свободных" кандидатов. Но кризис закончился, высококлассных профи уже давно расхватали работодатели, и на рынке опять дефицит, что вполне закономерно. Теперь мы вновь охотимся за "звездами", а не они падают нам с неба. Относительно знания английского языка у нас наблюдается странная тенденция, когда в требования к вакансии порой добавляется обязательное его знание, хотя в работе его использовать попросту негде. Многие работодатели забывают, что язык мало выучить, его необходимо постоянно использовать.