Новости

26.06.2012 00:40
Рубрика: Экономика

Есть бонусы - нет гарантий

Топ-менеджеры останутся без премий
Компании, претендующие на получение госгарантий, должны ограничить или вовсе отказаться от выплаты бонусов и премий топ-менеджерам на весь период получения государственной поддержки. Такое положение содержится в проекте постановления правительства "О порядке предоставления в 2012 году государственных гарантий РФ по кредитам либо облигационным займам, привлекаемым юридическими лицами на цели, установленные правительством РФ в рамках мер, направленных на повышение устойчивости экономического развития в случае ухудшения ситуации на финансовых рынках".

Госгарантии предоставляются по кредитам либо облигационным займам, привлекаемым компаниями на срок до 5 лет на осуществление основной производственной деятельности и капитальных вложений, а также на погашение кредитов и облигационных займов, привлеченных ранее на эти цели. "Принятие принципалом обязательств по сокращению размеров вознаграждений (премий, бонусов и иных стимулирующих выплат) руководящего состава (членов совета директоров (наблюдательного совета), членов коллегиального исполнительного органа, единоличного исполнительного органа и его заместителей, главного бухгалтера, руководителей самостоятельных структурных подразделений) принципала на период оказания государственной гарантийной поддержки" указано среди условий получения госгарантии. Правда, как именно власти собираются контролировать компании, непонятно. Документ не содержит механизма ограничения таких выплат.

- Концептуально инициатива правильная, - полагает Александр Ермоленко, руководитель корпоративной практики "ФБК-Право". - Помощь государства не должна превращаться в сверхприбыли. Но реальный интерес минимизировать эти выплаты отсутствует у обеих сторон: и у тех, кто работает, и у тех, кто это дело контролирует. Инициатива хорошая, но как ее воплотить в жизнь - непонятно. Общий подход может быть только при общих условиях. Бизнес у всех компаний разный, соответственно, система выплат тоже очень разная. Это делает механизм неработоспособным. Степень удаленности компаний (которые получают госгарантии) от государства также разная. У многих организаций зачастую есть выплаты, которые носят постоянный характер и не являются сверхприбылями и бонусами, но формально подпадают под определение таких премий и требование об ограничениях. То есть компания ведет обычную нормальную деятельность, но ей надо менять всю систему оплаты труда, чтобы получить госгарантию в каком-то одном конкретном случае. Поэтому скорее всего инициатива останется просто инициативой.

Также у принципала не должно быть просроченной (неурегулированной) задолженности перед бюджетом и должно быть иное, кроме гарантии, обеспечение исполнения обязательств по кредиту в объеме 100% от суммы займа. Не получат гарантию предприятия, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве.

Экономика Работа Зарплата Рынок труда