Как выяснили социологи Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, только каждый пятый работающий россиянин берет свой отпуск вовремя. Опрос, кстати, проводился среди 11 тысяч трудящихся россиян из всех регионов РФ. Цифры грустные.
У 39% работающих россиян накопилось от 15 до 28 дней неотгулянного отпуска, у 19% - до 14 дней, у 13% - от 29 до 40 дней, а у каждого десятого (10%) - более 41 дня.
Это не означает, что у нас сплошь трудоголики или солнцененавистники. Россияне не меньше прочих любят отдыхать летом, в тепле и на море. Но… Одним не хватает средств, другие боятся потерять работу, третьих не пускает начальство. Люди маются, но терпят и трудятся. Чего ж потом удивляться ярости толпы в метро во время часа пик или на ровном месте вспыхивающим рабочим конфликтам?
По данным социологов, в трудоголизме лидирует сильный пол. Мужчин, имеющих в запасе значительное число неиспользованных отпускных дней (более 41), заметно больше, чем женщин, - 12% и 8% соответственно. Кроме того, солидным запасом неотгулянных дней отпуска чаще могут похвастаться сотрудники старше 35 лет и участники опроса, зарабатывающие более 45 тысяч рублей в месяц (по 13%). Тоже объяснимо: начальству самому у себя отпрашиваться сложно и "команда" без "боцмана" того и гляди сядет на мель. А высокооплачиваемые россияне тоже не случайно получают свои крупные ставки: за "санаторный режим" и платят меньше.
Сами опрошенные объясняют настолько солидный запас неотгулянных отпускных дней большим количеством работы. Об этом сказали социологам 27% сотрудников, имеющих в запасе более 29 дней неотгулянного отпуска. "Много работы, некому оставить дела! После последнего отпуска разгребал завалы почти месяц"; "Много работы. Ответственность перед коллегами - не хочется их бросать одних!" - комментируют они. Есть люди, которые искренне считают себя незаменимыми (а может, ими и являются) - "без меня работа встанет", - говорят они. У некоторых просто "нет напарника" и заменить некому. Худший вид человеческого одиночества - на рабочем месте.
Еще 19% уверяют, что в отпуск их не пускает руководство, а 9% рассказали, что не могут уйти в отпуск, поскольку их некому заменить. По 4% респондентов назвали такие причины, как низкая оплата труда, не позволяющая им использовать отпускные дни так, как им хочется, а также маленькие отпускные или их полное отсутствие. Столько же опрошенных (4%) уверяют, что просто не хотят идти в отпуск: "Хватает поездок по работе и выходных дней"; "Да лень заявление писать, а там еще думай, куда отпускные тратить и куда ехать". "Директор не отпускает, у него политика: в приказе - 28 дней, в реальности - отоспись, реши свои дела за недельку, а потом опять на работу, оплата за "рабочий отпуск" в виде премии".
В свою очередь, по 2% сотрудников не ходят в отпуск вовремя, поскольку исступленно "зарабатывают деньги", слишком любят свою работу или же тратят за год только 10-14 дней отпуска, а остальные копятся, так как использовать их не получается.
Наименее популярные варианты ответа - "буду брать учебный отпуск", "открываю свое дело", "меняю работу" и "хочу получить за отпуск денежную компенсацию". Другие причины назвали 12% опрошенных: "Не устал… А вообще, есть планы на другой сезон. Благо компания дает возможность взять отпуск тогда, когда мне надо, а не по графику отпусков"; "Не могу найти компанию для совместной поездки"; "Не умею отдыхать…" "Горю на работе".
Рекордсменом в ходе опроса стал некий начальник производственного отдела из Москвы, оставивший комментарий: "У меня неотгулянных 128 дней". Многие жаловались на то, что по закону-то им отпуск "положен", только начальство не приветствует отсутствие сотрудников на рабочем месте и устраивает в офисе некое подобие крепостного права с барщиной и оброком. А кому не нравится - может идти в отпуск за свой счет, причем бессрочный и с трудовой книжкой в кармане.
Есть, правда, и счастливцы на общем удручающем фоне. Но их довольно мало. Своевременно отправляются на заслуженный отдых и не накапливают отпускные дни лишь 19% работников: "Нас заставляют своевременно писать заявления на отпуск"; "В нашем коллективе все ходят в отпуск вовремя".
Глядя на толпу в жарком городе, понимаешь, какая же это капля в море - одна пятая часть трудящихся. Хоть бы половину на моря отправить, глядишь, и дышать полегче бы стало…