Вопрос:
Здравствуйте. У меня такая ситуация: мой муж военнослужащий. В прошлый раз мы были в отпуске весной 2011 году. В этом году планировали осенью, но его отправляют в командировку на 5 месяцев (с октября 2012 г. до февраля 2013 г.). В связи с этим хотела перенести свой отпуск на 2013 год. Мне отказали, обосновав это тем, что командировка мужа это не повод. Работаю на ЭХП. Хотела узнать, имею ли я право перенести отпуск?
Анна, 21 год, г. Лесной
Ответ:
Анна, здравствуйте! В соответствии со статьей 122 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс РФ", оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно пункту 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Анна, Вы вправе на предоставление основного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском супруга. Отпуск работнику предоставляется ежегодно, то есть на следующий год не переносятся.
Александр Томенко, военный юрист