Поделиться
44 процента респондентов объяснили свой выбор тем, что, по их мнению, рабочие профессии всегда востребованы и весьма перспективны, четверть опрошенных видят в ручном труде неплохой источник дополнительного заработка, еще столько же считают, что, умея работать руками, проще пережить кризисные времена.
Сегодня рынок труда Екатеринбурга предлагает массу вакансий для рабочих. К примеру, в рубриках "Производство" и "Рабочий персонал" на рекрутинговом портале размещено более трех тысяч объявлений о найме электромонтеров, токарей, столяров, слесарей, сварщиков, монтажников, грузчиков. Существенно больше вакансий предлагает только растущая как на дрожжах сфера продаж. Поэтому вполне понятно, откуда берутся представления о том, что с рабочей специальностью без куска хлеба не останешься.
Любопытно, что самыми привлекательными для принимавших участие в опросе офисных работников стали профессии повара, автомеханика, швеи, электромонтера, плотника. Многие из опрошенных IT-специалистов мечтают уйти в электрики, а HR-менеджеры - переквалифицироваться в швеи. К слову, зарплаты у "синих воротничков" порой существенно выше, чем у офисных работников. Например, автослесарь в Екатеринбурге может рассчитывать на ежемесячное вознаграждение в 50 тысяч рублей, электрик - в 70 тысяч, а шеф-поварам работодатели вообще готовы платить по 100 тысяч. Многим офисным работникам такие зарплаты и не снились.
И тем не менее психологи склонны считать, что большинство заявляющих о готовности сменить офисные будни на работу у станка, лукавит. В действительности решиться на такой шаг сложно, да и процесс адаптации к новым обязанностям может быть очень тяжелым. Такие настроения, скорее, связаны с профессиональным выгоранием, с усталостью от повседневной офисной рутины. По сути, это не стремление заняться принципиально иным видом деятельности, а попытка хотя бы в мыслях и на время отвлечься от собственной работы.
- Офисный труд, в отличие от производства товаров или услуг, как правило, не имеет четко выделенного объекта, а значит, и продукта. Это приводит к тому, что сотрудник офиса часто лишен возможности получить удовольствие, радость, глядя на завершенную работу, некий шедевр, вышедший из-под его рук. Пропадает удовлетворенность результатами труда, а значит, накапливается усталость и недовольство, появляется желание что-то поменять. В этом смысле производственная деятельность действительно выглядит спасением, - комментирует психолог Ольга Гилева.
Кроме того, жизнь офисного работника плотно опутана сетью сложных социальных взаимодействий, где необходимо учитывать множество негласных и неформальных законов и где неприязненные отношения между людьми - не редкость. Работа на производстве, в свою очередь, предполагает прозрачность взаимоотношений и минимум условностей: "заколотил гвоздь - получил за это рубль". Таким образом, желание поменять род деятельности, скорее всего, связано с попытками человека упростить жизнь, но к действительности отношения, как правило, не имеет, итожит эксперт.