Российские компании в 2013 году хотят повысить зарплату на 8 процентов
До 2008 года зарплаты повышались равномерно во всех регионах в среднем на 15-20% ежегодно. После кризиса до 2010 года зарплаты не росли, но начиная с 2011 года средний рост в год составляет в среднем 5-8%.
- Возврат к "перегретому" рынку зарплат, наблюдавшийся до кризиса 2008 года, вряд ли возможен. Если до кризиса менеджеры уровня руководителя департамента или управления могли претендовать на заработную плату на уровне 200-300 тыс. руб., то сегодня на такой уровень доходов могут рассчитывать топ-менеджеры уровня финансового или коммерческого директора, - говорит Руслана Беренд, руководитель направления Банки/Финансы холдинга "Империя Кадров".
- Согласно опросу работодателей, проведенному в феврале 2013 года, индексация заработных плат в компаниях проводилась менее чем полгода назад - 32%, полгода назад - 17%, год-два назад - 13%, более двух лет назад - 13%, не помнят 25%, - приводит цифры Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru. - Чаще всего бюджет на повышение лежит в диапазоне 6-10% от существующего в компании ФОТ. Но по каждому сотруднику решение принимается индивидуально. Чью-то зарплату просто проиндексируют, ориентируясь на показатель инфляции, кто-то получит заметное повышение по результату своего труда или перехода на более высокую должность. А кто-то может ничего и не получить.
Не стоит ожидать индексации зарплат более чем на 8-10% в целом по рынку, причем пересмотр уровня оплаты труда произойдет далеко не во всех секторах экономики. Например, в банковско-финансовой сфере возможно даже снижение или стагнация в уровне оплаты труда, полагает Руслана Беренд. Банки и инвестиционные компании будут все чаще прибегать к дроблению заработных плат на фиксированную часть и бонусную, зависящую от выполнения определенных ключевых показателей эффективности.
Даже специалистам по кредитованию, приносящим банкам сегодня самый большой доход, не платят слишком высокие зарплаты. Так, средняя зарплата специалистов по выдаче кредитов с декабря 2011 года по конец 2012 почти не изменилась и колеблется около 40 тыс. руб.
- Однако это довольно усредненная цифра, поскольку уровень предложения зависит от сферы кредитования (розница или корпоративный сектор), а также от компетенций кредитчиков, - поясняет Юлия Павлова, ведущий специалист по подбору персонала (направление "Финанс") кадрового центра "Юнити". - Кредитным инспекторам, готовым самостоятельно проводить анализ хозяйственной деятельности компаний, работодатели готовы платить до 100 тыс. руб., в то время как специалистам, осуществляющим автоматизированный анализ, предлагают до 70 тыс. руб. Однако спрос на последних, особенно со стороны крупных банков, увеличивается.
Последним трендом в финансово-кредитной сфере, наблюдаемым в 2013 году, стала оптимизация "раздутых" за предыдущие годы штатов сотрудников управленческого звена и сокращение руководителей внутренних структурных подразделений, зачастую дублировавших функции друг друга. Однако в некоторых сегментах рынка будет наблюдаться повышенный спрос на специалистов, обладающих экспертизой в узкопрофильных и востребованных областях, связанных с последними изменениями в российском законодательстве, считает Руслана Беренд.
- В последние 6-7 лет индексация заработных плат происходит во всех отраслях примерно с одинаковой интенсивностью. Единственное исключение составляли фармацевтические компании в 2008-2010 гг.: там зарплаты росли в отличие от стагнации в других отраслях. Также до кризиса самый большой рост наблюдался у сотрудников отделов продаж независимо от отрасли. После кризиса ситуация изменилась: уровень продаж снизился во всех отраслях, что напрямую повлияло на уровень оплаты труда "продажников", - отмечает Наталья Жеребцова, директор департамента исследований рынков компании Case.
В 2012 году работодатели активно повышали стартовые оклады для новых специалистов. По данным Superjob.ru, наибольший рост показывали зарплаты в ИТ-сфере (+18% за год).
- Мы индексируем зарплаты в соответствии с инфляцией, хотя объективно для ИТ-рынка это маловато. В целом зарплаты, например, системных администраторов выросли за 5 лет на 40-45%, у разработчиков программного обеспечения еще больше, - рассказал "РБГ" генеральный директор компании "Облакотека" Максим Захаренко.
Наиболее высокий рост зарплаты ожидается у сервисных инженеров - до 36%. На прибавку к доходу на уровне 30% могут рассчитывать веб-дизайнеры, до 25% роста прогнозируется у ИT-директоров, веб-редакторов и блогеров, у менеджеров по работе с соцсетями - до 19%.
- Индексация зарплат у нас проводится один раз в год на основании данных инфляции, - делится опытом Владимир Марков, генеральный директор корпорации ТехноНИКОЛЬ. - В 2013 году уровень оплаты труда был индексирован на 5-7%, при этом мы придерживаемся следующего критерия: чем выше заработная плата, тем ниже индексация и наоборот.
- Некоторое повышение заработных плат - в пределах 10 % - происходит ввиду инфляции, - соглашается Андрей Хромов, глава компании "Аристос". - Цены неуклонно растут, и зарплаты также подтягиваются.
Динамика заработных плат в 2013 году существенно отстает от уровня инфляции, при этом московские темпы роста, как и прежде, недосягаемы для регионов. И, несмотря на то, что в регионы активно мигрируют крупные компании, открывающие там производство, переносящие туда колл-центры и исследовательские центры, разрыв между уровнем зарплат в столице и регионах остается весьма существенным. Согласно проводимым исследованиям, в 2010 году зарплата в Санкт-Петербурге была равна 59% от средней московской, в 2011 году уже 72%, в 2012 году - 82%. Следом за Санкт-Петербургом идут Владивосток (68% от московской зарплаты), Ярославль (63%), Екатеринбург (60%), Нижний Новгород (59%), отмечают в Case.
Во Владивостоке, Екатеринбурге и Новосибирске рост окладной части опережает рост совокупного дохода, что говорит о тенденции перевода переменной части заработной платы в фиксированную.
- Разница в среднем уровне оплаты труда по регионам России практически не меняется последние 5 лет. Наибольшая разница в доходе по сравнению с московским наблюдается в Уфе (45%) и Казани (51%), - подчеркивает Марина Ничипоренко, директор отрасли "Потребительские товары и услуги" рекрутинговой компании "Бигл". - В части долгосрочного стимулирования сотрудников большинство компаний предлагают "отложенные" бонусные программы (21%), расширенный соцпакет для всех категорий сотрудников (17%) и оплату обучения MBA (16%). 84% компаний (87% в 2012 году) оказывают своим сотрудникам материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой и другими событиями.
