Сегодня эта тенденция практически не изменилась, и это особенно заметно в северных регионах. Например, на апрель 2013 года в Мурманской области более 90% вакансий составляют рабочие специальности. С января по март 2013 года в УГСЗН было 246 вакансий маляров-штукатуров, тогда как обратились по ним всего 43 человека. Поистине огромна потребность в неквалифицированной рабочей силе: на 945 вакансий подсобных рабочих насчитывалось всего 206 обращений. Все более острым становится и дефицит инженерных кадров - только 111 обращений на 203 места.
Та же самая ситуация наблюдается в Архангельской области. По данным регионального министерства труда, занятости и социального развития, заявленная работодателями потребность в кадрах на 2013 год составила более 5450 человек, 63% из которых рабочие. По прогнозу, в 2014 году эта цифра превысит 7900 человек. В основном требуются специалисты на обрабатывающие производства, в сферы образования, социальных услуг, транспорта и связи, торговли, сельского хозяйства.
Любопытно, что имеющиеся вакансии зачастую способны покрыть количество безработных с большим запасом. Всего, по данным УГСЗН Мурманской области, на 1 апреля 2013 года в Заполярье на 7,5 тысячи безработных приходится приблизительно 11 тысяч вакансий. Однако диспропорция сохраняется, и не последнюю роль в этом играют низкая зарплата и слабо налаженная профориентация. Очень ярким примером тому может служить кадровый голод в рыбной отрасли, о котором говорилось на XIV Международной рыбопромышленной выставке "Море. Ресурсы. Технологии-2013", которая недавно прошла в Мурманске.
- Проблема дефицита кадров рыбопромышленного комплекса усугубляется, - подчеркнула в своем докладе руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ольга Шматко. - Молодежь не хочет работать в рыбной промышленности - это не самая денежная сфера, если только не открывать свой бизнес. Нет карьерных перспектив, по крайней мере в Мурманской области. Те люди, которые все-таки идут учиться, в большинстве случаев стремятся уехать из региона.
Кстати, в Калининградской области, которая тоже относится к приморским регионам, отток "рыбных" кадров сравнительно небольшой, даже несмотря на близость Польши и Германии. По мнению эксперта, это хороший пример грамотного брендинга территории. Стереотип, что карьеру нужно делать в крупных городах, по-прежнему силен. Его невозможно будет победить без брендинга территорий, абсолютно необходимого удаленным от Москвы российским регионам, которые иным способом не смогут удержать специалистов.
Есть и еще одна проблема: работодатели предпочитают привозить готовых работников из других регионов, вместо того чтобы решать проблемы на месте и думать о перспективе.
- Крайне важна понятная профессиональная ориентация человека еще до поступления в университет, - считает Ольга Шматко. - В большей степени это задача государства, нужна активная работа служб занятости. Но очень важно и участие бизнеса - предприниматели должны быть заинтересованы в новых профессиональных кадрах. Нужно проводить экскурсии, рассказывать о своей работе. А вузы должны быть готовы менять свои учебные планы, потому что сейчас они зачастую не соответствуют запросам работодателя.