Примерно на каждом пятом предприятии (18%), по словам опрошенных, разговоры о забастовке в свое время заходили. Случалось это обычно из-за слишком низких зарплат или задержек с их выплатами. Однако сейчас, отмечает 68% россиян, рабочие их предприятия на такие шаги не способны. В то, что их коллеги могут однажды забастовать, верит примерно четверть россиян (24%). При этом на 81% российских предприятий предзабастовочных ситуаций не случалось никогда.
Вообще, конечно, трудящиеся свои права знают, и забастовку как меру борьбы с их нарушениями считает в общем-то не худшей мерой воздействия. 36% считают, что работникам следует прибегнуть к ней, если им долгое время не выдают зарплату, 18% - если на предприятии не соблюдается Трудовой кодекс. 16% солидарны с акциями протеста против низких ставок оплаты труда. От 2 до 7 процентов считают такие акции возможными в качестве ответа на плохое и некомпетентное, излишне жесткое руководство, на массовые увольнение и неоплачиваемые сверхурочные, неуважение к работникам. Однако каждый десятый (9%) - категорически против забастовок.
Чаще других считали, что на их коллеги способны организовать забастовку, молодые люди до 30 лет со средним общим и еще более низким уровнем образования. Идея забастовок близка и многим москвичам (32% против средних по стране 24%). Приверженцами иных методов решения трудовых споров выступили жители малых городов и старшее поколение. Среди них 74 и 78% соответственно (при средней цифре 68%) в такую готовность сотрудников своего предприятия не верят.
Не популярен в России и "итальянский вариант" забастовки, когда люди действуют строго по инструкции, не отступая от них ни на шаг и не выходя за пределы полномочий и таким образом фактически блокируют работу. 60% респондентов заявили, что к такой забастовке "не готовы", 28% - что при случае могли бы в ней участвовать, а 11% затруднились ответить.