Поделиться
Чаще всего только крупные компании могут себе позволить содержать службы по обучению персонала. Небольшие фирмы и организации стараются найти сотрудника хотя бы с минимальным опытом работы. Однако руководитель исследовательского центра SuperJob.ru Наталья Голованова считает, что в последние годы демография диктует свои правила работодателям.
На какие же должности готовы взять работодатели без опыта? В основном такие, которые не требуют специальных или глубоких знаний: промоутер, копирайтер, оператор call-центра. К ним примыкают продавцы, кассиры, официанты, консультанты, агенты, менеджеры по продажам. В общем работа есть, правда, оценивается она не высоко. Проблема заключается как раз в том, что выпускники вузов не хотят начинать карьеру с низкой позиции, да еще и за небольшую заработную плату.
- Многие студенты желают получить неадекватно высокую зарплату, - сказала Наталья Голованова. - Молодые люди просто не знают рынок труда и не понимают, что можно требовать и на что рассчитывать.
А вот выпускникам некоторых профильных вузов придется значительно легче. Чем сложнее специализация, тем быстрее студенты находят работодателя. Например, многие логистические компании отдают предпочтение выпускникам Московского государственного университета путей сообщения (МИИТа) и приглашают их сразу по окончании вуза.
- Компаниям необходимы технические специалисты, которые обладают конкретными знаниями, а уже навыки они получают на оплачиваемой стажировке, - рассказывает Наталья Голованова. - Людей с образованием много, а профессионалов компаниям не хватает.