Поделиться
Господин Уилтон, в чем, на ваш взгляд, главная задача российского бизнеса в плане организации рабочего рынка страны?
Брент Уилтон: Россия добьется успеха лишь в случае, если правительство создаст эффективную нормативно-правовую базу для бизнеса. Это означает, что российские школы, университеты и тренинговые центры должны обеспечивать студентам получение знаний и навыков, востребованных на рынке труда. Необходимо вкладывать бюджетные средства не только в транспортную инфраструктуру, но и в создание рабочих мест и в человеческий капитал. Необходимо обеспечить беспрерывность образования работника. Работник, повышающий свою квалификацию до самой пенсии и даже с ее наступлением, способен не только дать толчок росту торговли, но и стимулировать глобальный экономический рост.
Как мировой бизнес готовит себе профессиональные кадры? Есть ли общепринятые принципы, которые могут заработать и в России?
Брент Уилтон: Особое внимание рекомендую обратить на различные методы обучения персонала. Они определяются ценностью и компетенцией сотрудника, особенностями ведения бизнеса. Однако любая компания вносит свой вклад в увеличение профессиональных навыков и знаний, которые могут быть действительно использованы на рабочем месте. Необходимо также подумать и об изменениях в трудовом законодательстве, которое бы стимулировало создание рабочих мест. Нужно, чтобы существовал баланс защиты людей, которых наняли, а с другой стороны, должен быть интерес, который стимулирует компании брать на работу людей. Необходимо, чтобы подобные решения принимались с наименьшим количеством бюрократических процедур. Однако, прежде чем задуматься о профессиональных кадрах, необходимо иметь надежных работодателей, готовых создавать новые рабочие места.
Нужно ли бизнесу взаимодействовать с образовательными учреждениями?
Брент Уилтон: Это партнерство на всех уровнях жизненно необходимо. Школам необходимо учитывать запросы рынка труда. Вместе с профсоюзами мы обсудили и утвердили ключевые элементы профессиональных стажировок, что является существенным вкладом в обеспечение эффективности профессионального обучения. Партнерство с учреждениями начального, среднего и высшего образования также гарантирует выпускникам их готовность к выходу в бизнес-среду. Особое внимание следует уделять развитию предпринимательских навыков. Нам нужны не только люди, способные быстро интегрироваться на рынок труда, но также и профессионалы, способные создать свой бизнес и новые рабочие места.
Инвесторов всего мира российский рынок привлекает. Высок ли, на ваш взгляд, профессионализм наших специалистов?
Брент Уилтон: Россия действительно является привлекательной страной для иностранных инвестиций, однако проблема недостатка квалифицированности сотрудников по-прежнему актуальна. Вашей стране необходимы инвестиции для диверсификации экономики, то есть направленные на открытие новых компаний. Количество управленцев, обладающих необходимыми навыками, не дотягивает до спроса. Необходимо, чтобы в России появлялось больше "пригодных для бизнеса" профессионалов. Качество профессиональных тренингов должно быть на высочайшем уровне, чтобы прошедшие их сотрудники сумели удовлетворять ожидания рынка.