Об этом журналистам рассказала начальник управления госслужбы и кадров столичной мэрии Александра Александрова - она пыталась, по собственному выражению, разрушить мифы о московских чиновниках.
По ее данным, средний возраст московских госслужащих составляет 39 лет, а каждому второму из них нет и 35 лет. 29 процентов чиновников еще не отметили 30-летие. При этом 9 из 10 сотрудников правительства имеют высшее образование, а каждый десятый может похвастаться двумя или тремя "высшими", да еще и учеными степенями. Всего в органах исполнительной власти столицы трудятся 23 тысячи человек, и каждый из них в среднем зарабатывает чуть больше 64 тысяч рублей в месяц. Причем треть чиновничьей зарплаты - это премия, которой при плохой работе можно и лишиться.
- В московском правительстве прошла очень сильная ротация, в том числе автоматическая - подчеркнула Александра Александрова. - Взять хотя бы глав управ - 73% их мы сменили. В том числе благодаря тому, что мэр столицы принял указ, согласно которому глава управы не может занимать должность более семи лет. Тогда как еще три года назад было много глав управ, которые сидели на одной и той же должности более 20 лет. Конечно, их глаз замыливался и они не могли так чутко воспринимать проблемы города и его жителей. Мы привлекаем в правительство молодых и талантливых специалистов через совершенно открытые механизмы.
Практически все чиновники сейчас попадают в столичное правительство через карьерный портал - это специально созданный сайт, на котором размещаются абсолютно все вакансии в мэрии столицы. Заработал он в прошлом году и на сегодняшний день на нем зарегистрировано 22 тысячи пользователей, на него каждый день заходят около 3 тысяч человек, а с момента его создания там было опубликовано более 1300 вакансий в структурах правительства Москвы. Кроме того, столичные чиновники сейчас при поступлении или переназначении на должность в структурах мэрии проходят обязательную оценку профессиональных и личных качеств в специальном центре, созданном при государственном университете управления. А все госслужащие, проводящие госзакупки, обязаны пройти не только центр оценки, но и проверку на полиграфе. Отказаться можно, но в конкурсную комиссию по торгам тогда дорога будет закрыта.
- Кроме того, молодые люди проходят у нас стажировку и самые талантливые остаются потом работать, - говорит Александра Александрова. - В правительство приходят молодые люди и в течение года они могут поработать в трех-четырех органах исполнительной власти, которые они выбирают сами и по завершению этого года они получают три-четыре предложения о работе. За три года работы этой программы конкурс на одно место составил 20 человек.
Изменились за последние три года также механизмы оценки эффективности чиновников и оплаты их труда. К примеру, компетенцию глав управ оценивают не по лояльности к префекту или мэру, а по тому, как в его районе обстоят дела с благоустройством дворов, что происходит на объектах торговли, в каком состоянии подъезды и что вообще о деятельности управы говорят люди. Все это мониторят и таким образом примерно измеряют эффективность.
При этом общее число чиновников в структурах правительства Москвы за три года уменьшилось на 18 процентов. Благодаря сэкономленным на этом ресурсам появилась возможность привлекать более дорогих и качественных специалистов, к примеру, из крупных бизнес-структур. К тому же полномочия по начислению премий, которые составляют львиную долю чиновничьих затрат, перешли от мэрии непосредственно к руководителям на местах, чтобы премировались те, кто действительно больше и лучше работает.