Поделиться
"Право на недоступность" было введено по решению совета трудового коллектива в результате переговоров с руководством предприятия. Как рассказал "РГ" представитель концерна, заведующий персональными делами Йохен Фрей, новое соглашение предусматривает прежде всего возможность гибкой работы вне стен предприятия. Конечно, это не касается рабочих в цехах, а, например, сотрудников административного, финансового и юридического отделов или сферы маркетинга, пресс-службы, а также отделов научных разработок и программирования.
Теперь все эти трудящиеся смогут отпроситься на дом посреди рабочего дня, чтобы, например, забрать ребенка из детского сада или сходить в банк, а недостающее время отработать, сидя на лавочке в парке за планшетником или ночью за домашним рабочим столом. Все "домашние" часы будут учитываться в специальной базе данных, в которую занесен профиль каждого сотрудника. Зарегистрироваться в ней и затем выйти из нее можно с личным паролем в любом месте Германии и земного шара.
Важный пункт соглашения: шеф всегда должен знать, в какие часы он может посылать сотруднику электронные письма или беспокоить его звонками. Вне рабочего времени он не имеет права, грубо говоря, ввалиться в дом со своими проблемами. Из 40-часовой рабочей недели не может вдруг возникнуть постоянная неоплачиваемая 60-часовая. Кроме того, сотрудник теперь имеет полное право согласовать с шефом часы, в которые он вообще недоступен.
По словам Йохена Фрея, сотрудник может отработать 60 часов в одну неделю, однако на следующей взять отгулы. Благодаря системе учета рабочего времени, так называемых рабочих счетов, всегда есть возможность увидеть системное распределение отработанных часов. Ранее время внеурочных звонков и мейлов в концерне не учитывалось. Так что из нормальной 40-часовой рабочей недели могла вдруг возникнуть неучтенная 70-часовая.
Совет трудового коллектива решил положить конец постоянным неоплачиваемым внеурочным звонкам и мейлам, разрушив миф о постоянной доступности. Руководство концерна пошло ему навстречу, потому что таким образом оно сохранит себе здоровых и трудоспособных сотрудников, а также сделает предприятие привлекательнее для хорошо подготовленных и высоко мотивированных кадров.
Похожее соглашение уже заключено в концерне "Фольксваген". Здесь совет трудового коллектива добился, чтобы функция приема мейлов в телефонах сотрудников отключалась через полчаса после окончания рабочего дня. АО "Немецкий телеком" даже призывает сотрудников к тому, чтобы в свободное время или в отпуске они полностью отказались от связанных с работой звонков и мейлов. Подобные ограничения есть уже и в концернах "E.on" и "Puma".
Кстати
Согласно статистике, в прошлом году в Германии 75 тысяч человек (на 25 тысяч больше, чем десять лет назад) вынуждены были уйти на досрочную пенсию, около половины из них из-за психических заболеваний, связанных со стрессом на работе, - "синдром сгорания" или депрессии. В ноябре прошлого года председатель профсоюза работников металлоиндустрии потребовал законодательно запретить доступ к служебным электронным письмам в свободное от работы время. В прошлом году министр труда Урсула фон дер Ляйен также высказала идею полного запрета мейлов после окончания рабочего дня.