Поделиться
Экономический кризис 2008 года заставил многих на собственной практике убедиться, что рабочий стаж в 20, а то и 30 лет в одной компании никогда не гарантирует, что вы не лишитесь своего места в результате сокращений или даже ликвидации предприятия. И такая "опасная" для работников ситуация в Санкт-Петербурге сохраняется и по сей день. Ближайший пример - это массовое сокращение сотрудников на крупнейшем автомобильном заводе Ленобласти Ford. И ладно, если вам 25 или хотя бы 35 лет и основная часть жизни у вас впереди, но что делать, если вам 50 или больше, а дома ждет денег семья?
Многие люди весьма скептически относятся к возможности найти нормальную работу в таком возрасте, и для этого есть все основания. Главная проблема людей "в возрасте", которые ищут работу, это отсутствие нужных для современных работодателей навыков. Они зачастую плохо знают, что такое компьютер и другие виды современной техники, не могут соперничать в здоровье и выносливости с более молодыми сотрудниками, а также часто просто не понимают, как и где искать новое рабочее место. Например, если заглянуть в газету с вакансиями в Санкт-Петербурге или Ленобласти, то квалифицированной работы для пенсионеров вы там не найдете. Чаще всего возраст будущего сотрудника работодатель ограничивает 35 годами. Иногда бывает, что ищут человека уже в возрасте, но с опытом работы не менее 15 лет, которого очень часто соискатели не имеют. В Интернете требования к кандидатам мало чем отличаются от газетных объявлений.
Как сообщил представитель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга, людей в возрасте за 50 лет в городе много, и большинство из них ищет работу если не по специальности, то хотя бы с возможностью подрабатывать время от времени. По заявлениям самих пенсионеров, они не находят даже этого, но вот люди из комитета считают иначе и опираются в своих рассуждениях на статистику. По их заявлениям, около 45 процентов людей в возрасте за 50 лет, числящихся у них на учете, находят хорошую работу. Остальные просто не там ищут или имеют завышенные требования.
- Люди в возрасте приходят к нам в поисках такой работы, какая была у них раньше или сопоставимой с ней. Их не устраивает быть диспетчером или работать на конвейере по запаковке продуктов. Они ищут больших денег и серьезных должностей. Такие вакансии тоже есть, но вопрос в том, а будет ли соответствовать сам соискатель подобной должности? Чаще всего желания и реальность не сильно совпадают, - пожаловалась руководитель оргкомитета ярмарки вакансий для людей в возрасте Юлия Лаврецова.
Большая часть вакансий подходит именно для пенсионеров, которым просто нужны дополнительные деньги. Диспетчер телефонной линии в маркетинговой компании или человек, отвечающий за заполнение бланков компании для рассылки, много не заработает - лишь в пределах 15-17 тысяч рублей, но это все же вполне приличная добавка к пенсии. Проблема заключается лишь в том, что соглашаться на такой заработок многие не хотят. Хотя работодатели готовы обеспечить им все условия.
- Пенсионеры получают такой же соцпакет, как и другие работники. Да, мы не всем готовы платить повышенную зарплату, но и выработка у них меньше. Тем более что они работают не у станка и в комфортных условиях, - отметила менеджер Елизавета, консультирующая пожилых людей по вакансиям.
Самые лучшие шансы получить достойную работу у небольшого числа специалистов узкого профиля, которые умеют то, чему уже давно не учат молодежь. Различных инженеров, мастеров по сварке, наладке станков и специалистов в других технических областях работодатели готовы брать к себе на очень хороших условиях. Иногда на таких, на каких не берут и более молодых, но менее опытных сотрудников. Представитель оргкомитета ярмарки вакансий рассказала, что в Санкт-Петербурге на одном из заводов есть 70-летний работник, за которым отдел кадров фактически организовал наблюдение, поскольку его постоянно пытаются переманить к себе конкуренты, обещая более высокую зарплату.
- Таких специалистов, как во времена СССР, сейчас училища просто не выпускают. В основном это, конечно же, люди с техническим образованием. Сварщики, инженеры, настройщики станков и работники с металлом. Эти люди умеют работать так, как больше никто не может. И при этом заводов у нас много, а их очень мало. Они могут получать зарплату и в 50 тысяч рублей, и в 100. Главное, что их навык незаменим. Поэтому таким специалистам долго работу искать не приходится. Чаще всего за них предприятия чуть ли не грызутся, - рассказала Юлия Лаврецова.
Для остальных людей в возрасте, у которых нет особых навыков, шансы найти высокооплачиваемую, по петербургским меркам, работу невелики. Так называемые "хэдхантеры" - люди, занимающиеся поиском профессионалов, проходят мимо таких кандидатур сразу. Другим светят такие профессии, как охранники и вахтеры. Но в этом сегменте вакансий всегда все занято.
- Столько вахтеров городу не нужно. А решиться на что-то более серьезное или просто другое они уже не могут или не хотят - заявила представитель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Наталья Чернега.
Усложняет ситуацию и отсутствие высшего образования у многих из подобных соискателей.
- Я искал работу больше года. Сам всю жизнь проработал на стройке, вот только на пенсии таскать грузы или быть бригадиром уже не дадут. Тут физическая выносливость нужна. А другой работы для меня без высшего образования сейчас просто нет. По крайней мере с нормальной зарплатой. Говорят, что надо было получать раньше, вот только в те годы работягам "вышка" была не особо нужна, - жалуется пенсионер Егор Вередин.
Впрочем, в комитете по занятости населения уверены, что и при отсутствии высшего профильного образования соискатели могут устроиться хорошо. Но им для этого надо правильно себя показать работодателю, чтобы тот понял, что даже, несмотря на возраст соискателя, в его лице он получит усердного и надежного сотрудника. Тем более некоторые компании готовы даже взяться за переобучение пенсионеров. Еще существуют и специальные бесплатные уроки, на которых можно получить базовые знания в работе с тем же компьютером или переучится на более востребованную специальность.
- Мы готовы учить пенсионеров работать с новыми технологиями. Понятно, что программистами они не станут, но вот базовые знания мы им дать можем. Возили людей на обучение за границу, чтобы они поняли, как настраивать иностранную технику. И никаких проблем с такими работниками у нас не было. А нам это весьма выгодно, ведь такой человек не убежит с работы и уже не начнет строить карьеру. Он будет просто хорошо работать, и это самое важное, - рассказала одна из менеджеров по отбору персонала, занимающаяся поиском кандидатов на работу во время ярмарки.
Сами пенсионеры на обучение чаще всего согласны. Им интересны как и сами занятия, так и зарплата в различных call-центрах. По данным службы занятости Санкт-Петербурга, больше всего на это идут женщины пенсионного возраста. Мужчины предпочитают искать работу ближе к своей допенсионной профессии.
Правда, как говорят представители комитета по труду и занятости, существует еще одна очень серьезная проблема - психологическая. Люди, попавшие под сокращение в таком возрасте или вышедшие на пенсию, зачастую чувствуют себя "выброшенными на свалку".
- У них есть все условия для того, чтобы попасть на новую работу, но они боятся сделать первые шаги к этому. Возраст в 50 лет сейчас считается средним, и работу найти на самом деле не так сложно, как казалось бы. Но из-за стереотипов это кажется проблемой. Надо быть смелым, чтобы в 50 начать все заново, - объясняет такое поведение Наталья Чернега.