Поделиться
В Верховный суд обратилась россиянка с жалобой на работодателя, который уволил ее за несвоевременный выход на работу из отпуска. Женщина объяснила, что, находясь в отпуске далеко от дома, заболела и взяла больничный лист. Но предоставить его работодателю смогла, только вернувшись обратно.
Местные суды, в которые обратилась женщина, в восстановлении на работе ей отказали. Дело дошло до Верховного суда, который посчитал эти решения незаконными и отменил их, велев пересмотреть дело с учетом своих разъяснений.
Тем более, сотрудник не обязан предоставлять работодателю больничный в первый же день болезни. Достаточно устного предупреждения о своем отсутствии. Впрочем, если имеет место конфликт с работодателем, чтобы избежать претензий, юристы советуют подстраховаться.
Кроме того, рассматривая дело заболевшей отпускницы, Верховный суд напомнил про статью 124 Трудового кодекса. Там сказано: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.