Вопрос:
Здравствуйте! Попал в ситуацию следующего характера. Я офицер, в части проходят оргштатные мероприятия. Контракт закончился в июне 2013 года. Рапорт на подписание нового контракта я не писал. Уволен не был в связи со сдачей имущества. В сентябре 2014 года я написал рапорт на увольнение по ОШМ, со всеми положенными мне выплатами, как участнику накопительно-ипотечной системы (выслуга 11 лет 3 месяца).
Далее 22 ноября 2014 года в части прошло заседание аттестационной комиссии, на заседании которой было принято решение уволить меня в связи с окончанием контракта, несмотря на мой рапорт, который был подписан командиром части и зарегистрирован в отделе кадров. На аттестационной комиссии мною было сделано пожелание о переносе рассмотрения в связи с плохим самочувствием, но, несмотря на это, документы были отправлены к командованию. Законно ли решение аттестационной комиссии по поводу моего увольнения по окончании контракта? Спасибо.
Антон, Ленинградская область, 28 лет
Ответ:
Антон, здравствуйте. В соответствии с пп. "а" п. 4 ст. 34 "Положения о порядке прохождения военной службы" утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 03.10.2014) "Вопросы прохождения военной службы" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в связи с организационно-штатными мероприятиями (пп. "а" п. 2 ст. 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
- при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
- по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных п. 4 ст. 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
- при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
- при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
- при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).
Антон, Вы можете быть уволены с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями в указанных случаях.
Александр Томенко, военный юрист
Задайте свой вопрос