На правовом портале для общественной экспертизы выставлен проект приказа министра внутренних дел России, который вводит новые вступительные экзамены для поступающих в учебные заведения, находящиеся в ведении ведомства.
Речь идет о полутора десятках специальностей, которым обучают в вузах МВД. В том числе психология служебной деятельности, юриспруденция, правовое обеспечение национальной безопасности, правоохранительная деятельность, безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере.
Чтобы приступить к обучению по любой из этих специальностей, теперь обязательно придется сдавать физическую подготовку и русский язык. Многие факультеты будут требовать экзаменования по истории и обществознанию. В МВД считают, что, помимо сугубо профессиональных знаний, каждый офицер полиции, вне зависимости от специальности и сферы деятельности, должен обладать общегуманитарными знаниями и отменной физической подготовкой.
Аналитики МВД утверждают, что новый документ - логическое продолжение кадровой реформы ведомства. Кстати, в прошлом году уже было нечто подобное - стандартный, в общем-то, перечень вступительных экзаменов дополнялся новыми испытаниями.
Год прошел - и очередные новации. Скорее всего, требования к будущим сотрудникам полиции и дальше будут лишь возрастать и не только в образовательной сфере. Уже стала обыденной практика проверки всех кандидатов на любую должность в полиции на так называемом детекторе лжи на склонность к употреблению наркотиков и алкоголя, на наличие связей в криминальном мире.
Более того, проверят родителей и ближайших родственников соискателя: нет ли "скелетов в шкафу"? Могут опросить соседей, школьных учителей и друзей - порой именно в таких беседах и вскрываются важные факты биографии, которые оказывают влияние на решение аттестационной или приемной комиссии.
Весьма действенным фактором оказался и так называемый институт поручителей. За будущего полицейского должны поручиться два действующих сотрудника, не состоящие с ним в родстве. И это не пустая формальность. Если их протеже совершает проступок, тем более преступление, им предстоит нести дисциплинарную ответственность. В общем, придется хорошо подумать, прежде чем за кого-то ходатайствовать. Да и потом контролировать этого товарища, чтобы тот никого не подвел.
Возможность такого жесткого, причем конкурсного, отбора появилась у руководства МВД после принятия пакета так называемых "полицейских" законов, которые в том числе продекларировали увеличение заработной платы сотрудников и введение социальных льгот. Понятно, что сразу же возросло число желающих послужить в правоохранительных органах.
С другой стороны, будущим и нынешним сотрудникам необходимо разъяснять их права и требования к ним самим. Чтобы такие разъяснения происходили без предвзятости и были максимально компетентны, например, в Главном управлении МВД России по Москве организовали "горячую линию". С ее помощью каждый сотрудник органов внутренних дел Москвы или кандидат на службу в московской полиции может обратиться в Управление кадров столичного главка по вопросам назначения, предоставления отпусков, перевода в другие подразделения или присвоения специального звания. Известно, что наибольшее количество - около 40 процентов - вопросов касается трудоустройства в полицию. Более 22 процентов составили обращения о переводе сотрудников из одного подразделения в другое, около 12,5 процента - о разъяснении им порядка предоставления отпусков и отгулов, свыше 7 процентов - об оплате труда.