Самую большую группу соискателей на этом рынке представляют собой юристы с минимальным опытом работы. Вторая по величине - это специалисты с некоторым опытом практической работы, и третья, довольно малочисленная, - высококвалифицированные специалисты, в том числе руководители юридических служб. Вот за них нередко компании готовы были конкурировать друг с другом. И даже в кризис 2008 года квалифицированные юристы не только сохранили свои позиции, но многие и упрочили их.
Еще в середине прошлого года зарплатные предложения в первой группе составляли 25-50 тыс. руб., во второй - от 50 до 100 тыс. руб., в третьей - от 100 до 350 тыс. рублей. С началом нынешнего экономического кризиса и зарплатные предложения работодателей, и ожидания соискателей снизились на 15-20%. Так, по данным сайта job50.ru, в Москве и Московской области зарплата юриста сегодня колеблется от 15 до 120 тыс. рублей: средняя величина по предложениям работодателей - 48 тыс. руб., по резюме - 41 тыс. руб.
Рекрутинговая компания Laurence Simons провела ежегодное исследование глобальных тенденций рынка труда в области юриспруденции, в котором приняли участие свыше 2500 респондентов из 70 стран, включая Россию. Оно показало, что юристы во всех странах оценивают свои карьерные перспективы с умеренным оптимизмом и продолжают искать новые возможности. Несмотря на то что 85% всех участников исследования охарактеризовали свое рабочее место как стабильное или очень стабильное, 75% из них открыты к новым предложениям о работе, а 29% планируют активно искать новую позицию в текущем году.
Похожая ситуация, по данным опроса, и среди российских юристов: 74% респондентов планируют рассматривать новые предложения в 2015 году. И если в среднем готовы к переезду в другую страну ради работы чуть больше половины опрошенных, то в нашей стране это желание высказывают три четверти юристов. Хотя очевидно, что для этого придется осваивать совершенно новое законодательство других стран.
Российские респонденты отметили, что при смене места работы для них важны новые и более интересные задачи и карьерные перспективы. Эти же факторы отмечают юристы по всему миру как главные причины перехода на новую позицию.
Среди главных причин смены места работы 50% респондентов в России назвали увеличение дохода, что не всегда возможно в сегодняшних реалиях.
- C 2014 года наша страна оказалась в непростой экономической ситуации, что отразилось и на рынке труда, - комментирует ситуацию руководитель российского отделения Laurence Simons Лилия Маслова. - Некоторые компании заморозили позиции, сократили штат, какие-то международные игроки не вышли на российский рынок, как планировали. Однако в целом компании продолжают нанимать сотрудников, хотя рост зарплат минимален.