Западные компании выразили уверенность в росте своего бизнеса в РФ

5% компаний отметили, что попали непосредственно под действие санкций ЕС и США, 16% - частично. При этом 70% всех опрошенных сообщают об их негативном влиянии. Ответными мерами России напрямую были затронуты 2% компаний, частично - 7%. Отрицательный эффект от них ощутили 38% всех компаний. А самое большое негативное влияние на бизнес европейских компаний в России оказала девальвация рубля (81% опрошенных). Среди основных препятствий для развития бизнеса сегодня в России европейские компании называют нормативные ограничения и отсутствие квалифицированного персонала. Заметное ухудшение произошло по показателю "надежность цепочек поставок".

По мнению руководителя индустриальной практики международной рекрутинговой компании Hays Олега Ткаченко, основное препятствие для европейских компаний - это волатильные курсы валют, оказывающие негативное влияние на деятельность иностранных компаний без локализации в России. "Не так негативно выглядит ситуация для европейских компаний, имеющих производственные мощности в России и инвестирующих в локализацию. Их импортирующие конкуренты же находятся, к сожалению, в зоне риска", - отметил эксперт.

"Кризис дает возможность понять, на что способна компания, - уверен генеральный директор российского представительства Karcher Олег Минаев. - На растущем рынке продавать может кто угодно, сейчас - только те, кто научился оптимизировать бизнес и правильно выстраивать стратегию. Уже сейчас мы видим, что те, кто относился к бизнесу недостаточно серьезно, вынуждены покинуть рынок. В нашей компании сильно сократилась расходная часть, благодаря чему рентабельность осталась на прежнем уровне".

Зато значительно упали арендные ставки. Сейчас они наконец-то приблизились к общемировым, рассказал Минаев. Что касается проблемы отсутствия квалифицированного персонала, то она существовала всегда и будет, причем не только в России. "Большое количество специалистов, наводнивших в последнее время рынок труда, ее, к сожалению, не решили. Потому что хорошие кадры - это ценный ресурс компании, ее капитал. Так что сохранить их очень важно, особенно в сложившейся экономической ситуации", - заключил эксперт.