Поделиться
Компания или учреждение, которое решило не нанимать соискателя на работу, будет обязано раскрыть причины такого отказа. На это работодателю отвели семь рабочих дней. Поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие изменения, вступили в силу 11 июля. Документ был подписан и опубликован на официальном портале правовой информации 30 июня.
Чтобы соискатель мог узнать точную причину отказа в приеме на работу, ему нужно подать письменное заявление. Закон это предусматривал и ранее, но из-за того, что не было прописано сроков обдумывания ответа, почти в ста процентах случаев работодатель не отвечал претендентам на вакантное место.
Причем речь идет не о тех, кто прислал резюме на почту компании с просьбой о рассмотрении его заявки, а о ситуации, когда работодатель отказывается заключать трудовой договор, к примеру, с уже проходящим стажировку человеком.
11 июля также вступили в силу новые правила трудовых отношений с беременными женщинами. В случае истечения срочного трудового договора с таким работником и при предоставлении ей отпуска по беременности и родам, наниматель обязан продлить срок действия договора вплоть до окончания отпуска.
В свою очередь беременная должна подать письменное заявление, где и укажет свое требование. Раньше ей могли продлить срок действия срочного трудового договора лишь до окончания беременности.