Поделиться
Люди - главное достояние
Такого количества награжденных на предприятии не было уже давно, хотя труд своих работников здесь очень ценят.
Праздничный выпуск корпоративной газеты "Магниевик" полностью посвящен героям дня, чьи трудовые будни - процесс покорения металла. И, конечно, далеко не о каждом там написано подробно. Между тем, почета и уважения заслуживает каждый.
- Завод всегда, на протяжении почти 80-летней истории, славился своими кадрами, рабочей атмосферой и трудовыми традициями, - говорит генеральный директор СМЗ Дмитрий Мельников. - Здесь, на сравнительно небольшом производстве, работает несколько совершенно различных по технологии цехов. А это всегда требует достаточно высокой культуры производства и, главное, качественного специального образования. Именно поэтому в нашем коллективе столь высокий уровень профессионализма.
Об этом руководитель знает не понаслышке - каждый желающий устроиться работать на Соликамский магниевый проходит собеседование у генерального директора. Поэтому любой из почти трех тысяч работников может сказать, что с первым лицом предприятия он знаком лично. Эта традиция сформировалась в течение нескольких последних лет, и она очень помогает поддерживать атмосферу взаимовыручки и общего стремления к успеху.
А еще на производстве до сих пор сохранилась такая форма поощрения лучших работников, как Доска почета. Накануне праздника, после 15 лет забвения, она была открыта возле одного из подразделений завода - опытного цеха. Коллектив посчитал, что коллеги должны знать лучших в лицо. А руководство, конечно, поддержало начинание.
Традициям верны
Еще одна традиция - "Трудовая вахта". Ни экономические перемены, ни смена партнерских связей, ни внедрение новых технологий как в управлении предприятием, так и в самом производстве, не изменили отношения металлургов к производственному соревнованию. Это по-прежнему почетно и значимо.
В объявленной в прошлом году вахте, посвященной 80-летию предприятия, принимают участие как основные, так и вспомогательные цеха.
- Все участники с большим вниманием относятся к этому соперничеству, - говорит мастер смены цеха N 1 Сергей Байбородов. - Итоги подводятся ежемесячно, и сразу становится видно, кто впереди, а кто отстает. Понятно, где надо подтянуться, а где использовать дополнительные резервы.
Кстати, у коллектива Сергея есть все шансы в очередной раз стать победителем - на промежуточном этапе он получил диплом как мастер лучшей технологической смены.
- Нынче соревнование идет особенно активно, очень много награжденных, - поясняет председатель профсоюзного комитета завода Александр Мальцев. - Все-таки 80-летие завода - это весьма значимая для металлургов дата. И мы надеемся, что вахта будет отмечена достойным трудом.
В будущем году на предприятии примут новый коллективный договор, который, кроме прочего, предполагает повышение уровня заработной платы. За хороший труд на СМЗ поощряют не только морально, но и материально.
Смотреть глубже
Впрочем, во время праздничных торжеств работники Соликамского магниевого не только подводили итоги своих трудовых достижений, но и думали о перспективах отрасли в целом. Ведь без этого никак - благополучие предприятия зависит от ситуации на рынке и конкурентоспособности выпускаемой продукции.
А продукция СМЗ достаточно специфическая, занимающая особую нишу на рынке металлов. Цена на магний, например, зависит от множества факторов, повлиять на которые производитель просто не в состоянии. Самая большая сложность производства редкоземельных металлов заключается в том, что пока продукция соликамцев, по словам Дмитрия Мельникова, ближе к сырью, нежели к готовому продукту.
- Сегодня на рынке востребованы продукты гораздо более глубокой переработки, чем мы можем производить, - говорит он. - Ранее была выстроена система, при которой СМЗ отправлял на дальнейшую переработку редкоземельные смеси на смежные предприятия - в Казахстан, Эстонию, Францию, Японию, США. Сейчас большинство тех заводов закрылось, и мы оказались в непростой ситуации, которую необходимо срочно исправлять.
В планах - наладить собственное производство редкоземельных металлов более глубокой переработки, что позволит не только организовать дополнительные рабочие места, но и подумать о перспективных разработках, которые вполне могут быть востребованы отечественной экономикой. К примеру, выпуском магнитов, сырьем для которых служат редкоземельные металлы, вполне могут заинтересоваться производства, связанные с альтернативной энергетикой. Пока Россия в этом вопросе полностью зависит от импорта. Соликамские магниевики планируют снять эту зависимость и все-таки построить у себя новое производство. Правда, о сроках не говорят. Все зависит от финансового состояния и возможной помощи государства.
Расшить "узкие" места
Пока же на предприятии происходят другие важные перемены. В прошлом году проведена реорганизация двух подразделений - объединены два смежных цеха, что позволило не только сократить управленческий аппарат, но и перераспределить трудовые обязанности персонала.
Необходимость такой процедуры время от времени возникает на любом растущем и развивающемся предприятии. Изменения условий труда, вызванные обновлением технологических процессов, заменой оборудования и техники, неизбежно заставляют менять и организационную сторону производства.
Кроме того, на СМЗ приступили к оптимизации технологического процесса в цехе производства магния - самом большом на предприятии. Специалисты прошли все производственные этапы, выявляя узкие и проблемные места. После тщательного анализа здесь также проведена реструктуризация рабочих мест.
- Мы посмотрели, как выполняются процессы, где и как их можно улучшить, сократить время ожидания, избежать дублирования и в целом модернизировать систему, чтобы она работала более эффективно, - поясняет Дмитрий Мельников. - В результате мы сократили почти 200 штатных единиц, что дало заводу экономию почти в 30 миллионов рублей. Но при этом, что крайне важно, не уволен ни один человек.
Как отметил топ-менеджер, все работники переведены на другие рабочие места с условиями и зарплатой не хуже, чем прежде. А некоторые даже получили прибавку к зарплате из-за расширения круга обязанностей.
В праздник особенно приятно помечтать. Тем более что все работники верят в экономическое светлое будущее Соликамского магниевого.
- Есть желание, чтобы предприятие и дальше развивалось, чтобы у нас внедрялись новые технологии, мы выпускали новую продукцию, - выражает мнение коллектива старший мастер отделения цеха хлоропроизводных Андрей Антипин, - а трудностей типа кризиса и прочего стало меньше. Тогда бы у нас все росло: и зарплата, и премии, и дивиденды.
- Конечно, хочется, чтобы завод свой 80-летний юбилей встретил в несколько обновленном виде. Для этого у нас все время идет реконструкция цехов и внедрение технологий, - говорит генеральный директор завода Дмитрий Мельников. - Кроме того, в марте будущего года мы планируем провести здесь научно-производственную конференцию, куда приглашаем всех наших коллег и партнеров. Надеюсь, это будет полезное мероприятие.
А еще у металлургов есть пожелание, чтобы коллеги-смежники давали больше сырья, а потребители - заказов, и чтобы ситуация на рынке изменилась в пользу соликамских магниевиков. А уж работать на совесть они умеют.
На правах рекламы