Поделиться
"Основная мысль законопроекта - скорректировать размер страхового стажа, с которого будет оплачиваться больничный лист в размере 100%, - поясняет эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова. - Сейчас для этого нужен страховой стаж больше 8 лет. По проекту его предлагается увеличить до 15 лет".
Однако и при существующем пороге страхового стажа получить 100% по больничному листу многим россиянам не удается из-за ограничения суммы, с которой берутся страховые взносы, и максимального дневного заработка. К чему это приводит, выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив работодателей и работников во всех федеральных округах. Практики, стимулирующие сотрудников не брать листок нетрудоспособности, действуют в 15% российских компаний: 10% из них практикуют доплаты к страховым выплатам, еще 5% разработали иные меры. "Чаще всего компания позволяет высокооплачиваемому сотруднику отлежаться несколько дней дома, засчитывая их как рабочие дни, - комментирует руководитель исследовательского центра Наталья Голованова. - Некоторые разрешают на время болезни работать из дома по Интернету или брать отгулы - ранее заработанные или авансом. Часть компаний предлагает больным сотрудникам провести эти дни как оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет".
- Работодателям это тоже удобнее - вернуть свои деньги из фонда соцстраха не просто, а у бухгалтерии прибавляется много работы из-за оформления всех необходимых бумаг, - говорит гендиректор кадрового агентства "Аспект" Людмила Зимина. - Кроме того, помогая сотруднику в случае болезни, компания получает и моральное право, и еще один инструмент управления им - в свою очередь может требовать большей отдачи, например сверхурочной работы, когда он здоров.
Впрочем, пока подобные практики не стали широко распространенными, и большинство работников (82%) признается, что им приходилось просто ходить на работу больными. И чаще причиной становится производственная необходимость, а не финансовые соображения. Хотя никто не измерял, насколько падает производительность труда таких работников и скольких коллег они могут заразить, например, сезонными вирусными инфекциями, что тоже весьма невыгодно работодателям.
Если же предполагаемые поправки к закону примут, уходить на больничный для большинства работников до 35-40 лет станет совсем невыгодным, значит, затраты и убытки работодателей могут еще увеличиться.